Cотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счел действия организации незаконными. Суд встал на сторону работодателя. Законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы. К подобному выводу суды приходили и ранее, например Мосгорсуд, Рязанский областной суд. Минтруд придерживается аналогичной позиции. Некоторые суды, в частности Челябинский областной суд, считают увольнение в выходной незаконным. Поскольку практика неоднозначна, лучше переносить дату сокращения на ближайший рабочий день. Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019