Когда я только начинал строить карьеру, то напрягался, откликаясь на вакансии с хедхантера. Потому что не понимал - зачем писать сопроводительное - в резюме же и так всё ясно!!! Отнюдь. Разбираемся, что и как.
Я не смотрел никаких вебинаров по этому поводу, не проходил обучений и не читал статей (нет, вру - статей много читал, но не помню, о чем они). Так почему мне надо верить? Да потому что хвост и усы - вот мои документы! у меня больше 10 лет опыта и 10 официальных мест работы. И... наверное, более 50 собеседований.
Задача сопроводительного письма
По сути, сопроводительное нужно, чтобы побудить подборщика открыть резюме. Чтобы доказать, что на резюме нужно обратить внимание.
В моём варианте сопроводительного есть три основных части.
Составляющие сопроводительного письма
1. Приветствие и прощание
Это хороший тон - в начале написать "Здравствуйте", в конце "Жду встречи, звоните.
2. Утверждения
Пишете то, в чем Вы хороши. Почему Вас следует взять на работу.
3. Обещания
Здесь пишете, почему Вы будете успешными, хотя нет нужных навыков. Если у Вас есть все необходимые навыки, то обещаете хорошие результаты, которые хочет видеть работодатель.
Примеры вакансий и сопроводительных
На ХХ.ру у меня два резюме - отличаются названием вакансии и зп (в одном цифра есть, в другом - нет).
1. Вакансия и сопроводительное - по специальности и без особых требований.
Вот пример вакансии, которой я, в принципе, легко соответствую.
В ней всё очень "общо", а значит, у компании нет конкретных притязаний - можно выйти с предложениями и своей экспертностью. Мой ответ ниже:
В данном сопроводительном есть приветствие-прощание, есть утверждение (про опыт). В качестве "обещания" можно привести информацию о бережливом всём (это вроде модно, и, хотя его не требуют, оно придает ауру экспертности).
Результат - одно собеседование. Впереди - творческое задание и собеседование с ТОПом.
2. Вакансия и сопроводительное - по специальности с особыми требованиями
Вот вакансия. Как видим, здесь требований побольше.
Здесь бросается в глаза обучение по продажам и продуктам 2ГИС, а также полевое обучение. Значит, сделаем на это упор:
В данном сопроводительном обещание нацелен на опыт продаж и полевого обучения. Так как я точно знаю, что из 10 тренеров, 7 - слабоваты в продажах и в полях.
3. Вакансия и сопроводительное не по специальности
Это слабоватая часть - опыт не в той сфере. Подборщики не любят рисковать и брать человека не соответствующего профиля. Тем не менее, можно что-нибудь сделать, надеясь на законы больших чисел и наш талант убеждения.
Сначала вакансия РОП (руководитель отдела продаж):
Ниже моё сопроводительное, оно немного отличается от предыдущих:
В данном случае я немного изменил утверждение (связка "хотя... считаю" показывает, что подборщику стоит обратить внимание на резюме).
Большой блок обещаний, который должен заронить сомнение в сердце подборщика ("А может, он сможет?")
Ну что, есть варианты - как улучшить сопроводительное?
О моей поиска работы читайте