Мои сопроводительные письма и алгоритм их написания

Когда я только начинал строить карьеру, то напрягался, откликаясь на вакансии с хедхантера. Потому что не понимал - зачем писать сопроводительное - в резюме же и так всё ясно!!! Отнюдь. Разбираемся, что и как.

Нет, ну зачем это? Меня напрягает это пустое пространство. Прямо-таки боязнь белого листа!

Я не смотрел никаких вебинаров по этому поводу, не проходил обучений и не читал статей (нет, вру - статей много читал, но не помню, о чем они). Так почему мне надо верить? Да потому что хвост и усы - вот мои документы! у меня больше 10 лет опыта и 10 официальных мест работы. И... наверное, более 50 собеседований.

Больше 10 лет опыта - и это только по одному СНИЛС. И ещё полтора по другому. Справа - моя трудовая и первая неделя этапа "Труд" м77.

Задача сопроводительного письма

По сути, сопроводительное нужно, чтобы побудить подборщика открыть резюме. Чтобы доказать, что на резюме нужно обратить внимание.

В моём варианте сопроводительного есть три основных части.

Составляющие сопроводительного письма

1. Приветствие и прощание

Это хороший тон - в начале написать "Здравствуйте", в конце "Жду встречи, звоните.

2. Утверждения

Пишете то, в чем Вы хороши. Почему Вас следует взять на работу.

3. Обещания

Здесь пишете, почему Вы будете успешными, хотя нет нужных навыков. Если у Вас есть все необходимые навыки, то обещаете хорошие результаты, которые хочет видеть работодатель.

Примеры вакансий и сопроводительных

На ХХ.ру у меня два резюме - отличаются названием вакансии и зп (в одном цифра есть, в другом - нет).

За 2 дня я отправил 21 резюме и на сегодня - уже 3 собеседования. Пока что только на бизнес-тренера с ЗП от 50 000р.

1. Вакансия и сопроводительное - по специальности и без особых требований.

Вот пример вакансии, которой я, в принципе, легко соответствую.

Зарплата 50-65 т.р. менеджер по обучению в головную компанию.

В ней всё очень "общо", а значит, у компании нет конкретных притязаний - можно выйти с предложениями и своей экспертностью. Мой ответ ниже:

Это основа. Её меняю, в зависимости от обстоятельств.

В данном сопроводительном есть приветствие-прощание, есть утверждение (про опыт). В качестве "обещания" можно привести информацию о бережливом всём (это вроде модно, и, хотя его не требуют, оно придает ауру экспертности).

Результат - одно собеседование. Впереди - творческое задание и собеседование с ТОПом.

2. Вакансия и сопроводительное - по специальности с особыми требованиями

Вот вакансия. Как видим, здесь требований побольше.

У них явно уже был бизнес-тренер, либо менеджер грамотный.

Здесь бросается в глаза обучение по продажам и продуктам 2ГИС, а также полевое обучение. Значит, сделаем на это упор:

Окончание я пропустил.

В данном сопроводительном обещание нацелен на опыт продаж и полевого обучения. Так как я точно знаю, что из 10 тренеров, 7 - слабоваты в продажах и в полях.

3. Вакансия и сопроводительное не по специальности

Это слабоватая часть - опыт не в той сфере. Подборщики не любят рисковать и брать человека не соответствующего профиля. Тем не менее, можно что-нибудь сделать, надеясь на законы больших чисел и наш талант убеждения.

Сначала вакансия РОП (руководитель отдела продаж):

Ищут маньяка продаж, от которого нужны продажные продажи

Ниже моё сопроводительное, оно немного отличается от предыдущих:

Слабовато, но здесь надеемся на удачу и текст

В данном случае я немного изменил утверждение (связка "хотя... считаю" показывает, что подборщику стоит обратить внимание на резюме).

Большой блок обещаний, который должен заронить сомнение в сердце подборщика ("А может, он сможет?")

Ну что, есть варианты - как улучшить сопроводительное?

О моей поиска работы читайте