Два вида отпуска одновременно (ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)
В условиях современной жизни мамочкам, имеющим грудных детей, не редко приходится совмещать работу и уход за ребенком.
Как для работников Трудовой кодекс для них действует в полном объеме.
Следовательно, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
И вот тут сразу возникает вопрос, как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск мамочке, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
В соответствии с Трудовым кодексом предоставление двух видов отпусков одновременно не допускается. Для того чтобы воспользоваться ежегодным отпуском необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, или дождаться его окончания.
В случае, если мамочка прервет отпуск по уходу за ребенком и пойдет в ежегодный отпуск, после его окончания она вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В случае если мамочка решит не прерывать отпуск по уходу за ребенком, а дождаться его окончания, ежегодный отпуск за отработанный период может быть ей предоставлен сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Работа на неполном рабочем времени не сказывается на продолжительности ежегодного отпуска, 28 календарных дней гарантированы Трудовым кодексом.