Статья 108 ТК РФ гарантирует работнику предоставление в течение рабочего дня права на перерыв для отдыха и питания. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На практике указанное законоположение нередко становится яблоком раздора между работниками и работодателями и влечет споры об оплате сверхурочной работы, которую работник выполняет в обеденный перерыв.
Так, в одном из дел работник обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ. По его мнению, "сверхурочка" образовалась из-за того, что работодатель не учитывал обеденные перерывы в качестве рабочего время. Работник утверждал, что у него отсутствовала реальная возможность использовать обеденное, нерабочее время по своему усмотрению, поскольку он обязан был исходя из нормативнных документов компании находиться на рабочем месте и не имел возможности покинуть самостоятельно территорию работодателя.
Однако, по мнению суда нахождение работника в течение периода приема пищи на рабочем месте само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению. Доказательств именно того, что работник во время перерывов привлекался к работе, представлено не было. При этом суд указал, что невозможность покинуть территорию работодателя не свидетельствует о невозможности предоставления истцу перерывов с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей.
(Определение Мурманского областного суда от 24.12.2019 по дау № 33 3734/2019).
Ранее крайне схожую позицию высказывал Верховный суд РФ. В рамках рассмотрения конкретного дела судьи отказались включать обеденный перерыв в рабочее время сотрудников пожарной охраны, несмотря на то, что локальным нормативным актом им было прямо запрещено покидать в это время территорию пожарной части. По мнению высшей судебной инстанции главное, что во время перерывов работники были освобождены от непосредственного исполнения обязанностей, при этом пожарная часть была оборудована комнатами для приема пищи и для отдыха, таким образом право, предоставленное работникам статьей 108 ТК РФ нарушено не было.
(Определение от 31.10.2016 № 1 КГ16-17).
Между тем, в судебной практике встречается и противоположный подход.
Так, при рассмотрении одного из похожих споров суд указал, что работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в течение рабочего дня (смены) в рабочее время и оплатить их.
(Апелляционное определение Верховного Суд Республики Хакасия от 19.06.2018 № 33-1445/2018).
С одной стороны, последний судебный акт больше соответствует букве и духу статьи 108 ТК РФ и является более справедливым. С другой стороны нужно понимать, что существуют производства, на которых покинуть территорию работодателя в обеденный перерыв невозможно. И причины могут быть совершенно разные: установленный режим секретности, территориальная удаленность от иных населенных пунктов, отсутствие физической возможности (например, на корабле). Между тем, несмотря на отсутствие возможности покинуть рабочее место или территорию работодателя работник имеет возможность использовать перерыв по своему усмотрению.
В связи с этим, полагаю, что именно критерий возможности использовать перерыв по своему усмотрению должен быть первостепенным при оценке необходимости осуществления доплаты.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#советы юриста #трудовые отношения #трудовые споры #обеденный перерыв #перерыв на работе #время отдыха #оплата труда #трцдовое право #права работника #сверхурочная работа