Соответствующее понятие определено в статье 59 российского Трудового Кодекса, посвященной срочным договорам. Там сказано, что если на выполнение работы требуется до двух месяцев, она считается временной. Это один из вариантов трудоустройства, для которого необходимо оформление срочного трудового договора, документа с фиксированным сроком действия.
Еще один законодательный акт, касающийся «временщиков» — Указ №311-IX от 24.09.1974 года. С момента издания этого указа произошло немало изменений как в социальной жизни, так и в Трудовом Кодексе. В частности, после принятия поправок к статье 59 ТК, Указ №311-IX действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Это значит, что работа вместо отсутствующего сотрудника в 2019 году не считается временной.
Регулированию труда сотрудников, чей договор действует до двух месяцев, посвящена глава 45 Трудового Кодекса.
Иногда, говоря о временной работе, имеют в виду все трудовые взаимоотношения с ограниченным сроком. Но это ошибка. Договор на временную работу — частный случай срочного трудового соглашения. Главная особенность — он может быть заключен для выполнения заданий, которые можно завершить в течение 60 календарных дней.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .