Трудовой кодекс РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор «Как избежать обвинений в дискриминации работников, подскажет практика» содержит разбор актуальной судебной практики по этой теме.
Дискриминация грозит работодателю:
- затратами на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба;
- компенсацией морального вреда;
- административным штрафом;
- уголовной ответственностью (например, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).
Поисковый запрос: «дискриминация работника»
https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=320466&dst=1000000001&date=16.03.2020
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по ссылке - https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #дискриминацияработника #ткрф