При трудоустройстве и выходе на новую работу каждый человек испытывает определённый стресс. Связано это с необходимостью приспосабливаться к новым условиям труда и людям, вникать в корпоративные правила и стандарты, изучать новую информацию, связанную со спецификой организации.
Но есть и ещё один фактор, оказывающий ярко выраженное влияние на адаптацию сотрудника – отношения с новым руководством.
Именно на начальном этапе работы в новой организации мы можем как заручиться поддержкой непосредственного руководителя, так и настроить его против себя.
Поэтому в этой статье я расскажу о 5 типичных ошибках, которые могут испортить отношения с руководителем фактически безвозвратно.
Первая по списку ошибка, которую допускают очень многие сотрудники – фамильярность по отношению к руководителю. Во многих компаниях корпоративная культура предполагает переход в общении «на ты» с первого дня. Именно это часто сбивает с толку и заставляет забыть о субординации в отношениях с руководством, переходя на свойское обращение. Такое обращение, как правило, не встречает понимания со стороны руководства, и может стать причиной не прохождения испытательного срока.
И чтобы Ваш испытательный срок не закончился досрочно увольнением, не путайте корпоративный этикет с приятельским обращением. Проявив себя, как человека, знакомого с современными тенденциями корпоративной культуры, и в то же время сдержанного, Вы закрепите за собой статус хорошего психолога и политика, который всегда будет кстати.
Вторая, не менее распространённая ошибка, которую допускают многие, это желание показать себя авторитетом во всем.
Конечно, всем хочется произвести хорошее впечатление на новой работе, поэтому просто молчать ни в коем случае нельзя, но! Не стоит пытаться показать свою осведомлённость во всех! сферах и областях. Даже если Вы действительно хорошо разбираетесь в каком-то вопросе, убедитесь в том, что высказать Вашу точку зрения на данный момент уместно.
Третья ошибка. Не будьте навязчивы. Помните, что люди, влезающие «со своим уставом в чужой монастырь» способны быстро настроить коллектив против себя, включая непосредственного руководителя.
Четвёртая ошибка. Не берите на себя непосильные обязательства, чтобы произвести хорошее впечатление. Разумно оценивайте свои возможности и берите в работу только те задачи, которые сможете выполнить в нужном объёме и в оговорённый срок. Ваше умение здраво оценивать свои силы и обязательность будут куда убедительнее пустого бахвальства.
И, наконец, пятый пункт по списку, но не по значимости: будьте немного психологом и слушайте окружающих вместо того, чтобы говорить самому. Отвечайте на вопросы, если Вам их задают, при этом не навязывайте разговоры окружающим. Помните, что все люди любят говорить сами, чтобы их слушали. Даже руководители.
Умение быть хорошим слушателем поможет не только заручиться хорошим отношением коллег, но и узнать от них много полезной информации о жизни в компании и не гласных правилах в коллективе.
Эти 5 довольно простых правил способны существенно упростить прохождение испытательного срока и помочь Вам заручиться поддержкой коллег и руководства. Приложив минимальные усилия к их выполнению, Вы получите и сторонников среди коллег, и много полезной информации, и даже возможно сократите свой испытательный срок для досрочного перехода в штат компании.
В этой статье я постаралась максимально подробно рассказать о ключевых ошибках новых сотрудников, чтобы Вы, Уважаемые читатели, их не допускали.
Разумеется, есть и другие, более банальные ошибки, такие как нарушение дисциплины, принятого дрес-кода и т.д., но думаю, что их Вы и так не совершаете😉
Если Вам была полезна статья, ставьте 👍, делитесь ею в социальных сетях и подписывайтесь на мой канал.