С 1 января 2017 года микропредприятия имеют право не утверждать полностью или частично локальные нормативные акты, а именно:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-положение об оплате труда;
-положение о премировании;
-график сменности.
Однако в этом случае работодатель обязан включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.
Критерии отнесения к малым предприятиям:
-годовой оборот не превышает 120 млн. руб.,
-количество сотрудников не 15 человек,
-доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала.
Если работодатель перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то у нее есть 4 месяца для того, чтобы оформить все нормативные акты.