Лаптева Т. состояла на государственной службе, на должности специалиста-эксперта.
Специалистом она была посредственным – страдала отсутствием внимательности и усидчивости.
В результате все ошибки Лаптевой всплыли после внеплановой проверки деятельности отдела. Оказалось, что в проверяемом периоде Лаптева Т. неоднократно нарушала порядок регистрации документов.
Недостатки ее работы, отразили в Акте проверки.
Безответственное отношение Лаптевой Т. к службе, Начальник отдела, решил пресечь раз и навсегда – уволить за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Приказом за первое нарушение, ей объявил замечание, за второе – выговор, за третье – еще один выговор, за четвертое – уволил.
Лаптева сочла такой набор наказаний, примененных к ней – вопиющим беззаконием и обратилась в суд.
Суд пресек беззаконие–отменил приказы, восстановил Лаптеву Т. на работе, взыскал зарплату за вынужденный прогул.
В решении суд указал:
За нарушение трудовой дисциплины можно уволить, если предшествующие наказания, не оказали на работника положительного воздействия.
Иной подход означал бы формальное применение статьи об увольнении, когда выявив у работника одновременно несколько нарушений трудовых (должностных) обязанностей, работодатель имел бы возможность уволить его за неоднократность неисполнения.
Все выявленные недостатки в работе Лаптевой Т. были установлены одним актом, а потому, за одно длящееся нарушение трудовой (служебной) дисциплины к ней не законно было применено четыре дисциплинарных взыскания.
Вот так эмоции руководителя и непоследовательность его действий помогли сохранить работу беспечному служащему.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.