Или сервис для своих сотрудников.
Марина - классная! Она пришла на новую работу с желанием всех порвать и хорошенько заработать. Именно так она и сказала собственнику на собеседовании. Именно так и собиралась поступить.
Но девочки в отделе были другого мнения. Они давно работали с постоянными клиентами и откровенно сливались заниматься новыми. Они уже прикормили собственника «что сейчас кризис», особо не напрягались, и за счёт старых клиентов получали неплохую зарплату.
Инициативы Марины, ее энергия разбивались о насмешки коллег и равнодушие руководителей.
И через 3 месяца у Марины кончились силы бороться, и она уволилась. Хорошая девочка.
Почему?
Потому что, в любом коллективе есть внутренние негласные правила, традиции.
Когда в компанию приходит новая девушка - она вынуждена подчиниться имеющемся порядком. «В чужой монастырь со своим уставом не ходят»🙏🏻
И Марину просто сожрали и выплюнули.
Чтобы это не произошло нужно традиции поменять на Культуру. Корпоративную культуру.
Знаете как?
