Так вышло, что у меня не было "декретного отпуска". Я работала по срочному трудовому договору, и когда узнала, что беременна, мой трудовой договор аккурат истёк. Мой тогдашний работодатель не предоставил мне рабочее место до родов, как то предполагает наш Трудовой кодекс. И я оказалась беременной и без работы.
Ладно. Это дела давно минувших дней.
А что же сегодня?
Мой сын пошёл в детский сад, а я начала искать работу. ("Декрет"- то сильно бьет по карману!)
Сначала столкнулась с тем, что на собеседования меня не приглашали. Потом ситуация стала меняться. Стала ходить. Искала не сильно крутые должности и зарплаты, хотя до беременности была начальником отдела в приличном месте.
И вот те на! Женщина с ребёнком менее ценный сотрудник, чем вчерашний студент!
- А кто у вас будет сидеть с ребёнком, когда он будет болеть? Вы?? 😳 Нет! Вы нам не подходите!
- Вы же поймите, что нам неинтересен сотрудник, который два дня работает - две недели на больничном. Это Ваши проблемы с кем оставить ребёнка. Наймите няню.
- У нас принято задерживаться! А кто будет забирать в таком случае Вашего ребёнка из садика?
- У Вас опыт потерян!
И так далее, и так далее...
И вот ответьте мне кто-нибудь на вопрос где на практике те гарантии, которые закреплены Трудовым кодексом??
Когда работодатель предлагает нанять няню, услуги которой (на минуточку) будут стоить в 1,5-2 раза дороже получаемой зарплаты, возникает вопрос - зачем мне это?
Когда "принято задерживаться".. Простите, а как же положение Трудового кодекса о сокращённом рабочем дне для родителей детей до 14 лет?
А про опыт - вообще бред полный! Если человек 3 года не работал - он слабоумным стал??
И учитывая "привередливость" работодателей, мне вообще не понятно, как в таком случае выживают мамы-одиночки?
Может у кого другой опыт имеется? Делитесь в комментариях.
И ставьте лайки. И подписывайтесь на мой канал.