Вы талантливы и умны, но лучшие позиции на рынке почему-то занимают другие люди? Возможно, вы остаётесь для хедхантеров человеком-невидимкой, потому что не так себя ведёте. Изменить ситуацию не сложно: есть всего 7 пунктов, которые интересуют кадровых «охотников за головами». Проверьте себя и получите бонус в конце статьи – способ заявить о себе, не дожидаясь звонка от хедхантера.
№1: Ваша репутация.
Востребованы только те, о ком знают – банально, но факт, как и то, что только вы решаете, какими именно будут эти знания. Вы должны быть известны в той профессиональной среде, в которой хотите построить карьеру, только в положительном смысле. Знакомьтесь с людьми, стройте прочные социальные связи, ходите на профильные мероприятия, обменивайтесь контактами с новыми знакомыми. Декларируйте свои навыки везде и всегда, но не будьте слишком навязчивы – ваши умения должны в первую очередь подтверждаться всё-таки делом, а не словом.
№2: Ваши навыки.
Нет большей ошибки, чем сказать, что вы что-то умеете, и подвести всех потому, что вы надеялись научиться этому в процессе. Любой заявленный вами в резюме навык должен быть получен из опыта, а желательно ещё и подтверждён отзывами людей, с которыми вы работали. Чтобы обеспечить это, участвуйте в проектах, которые позволяют улучшить и умножить ваши умения, не стесняйтесь просить рекомендации и размещать их на своих ресурсах – так вы создадите себе положительную репутацию и вызовите ожидаемый интерес у хедхантеров.
№3: Ваши достижения.
Вы можете быть уверены, что работаете хорошо. Можете при любой возможности говорить о том, как вы умны и перспективны, но до тех пор, пока вы действительно не станете лучше многих, этого недостаточно. Хедхантеры не ищут середнячков, их интересуют только те, чьи успехи заметнее, чем у большинства. Найдите способ приумножить свои достижения и показать их: например, выступите на конференции или заведите блог с профессиональными советами в своей области. Разумеется, не забывайте следить за трендами и обновлять навыки – устаревшие скиллы никому не интересны.
№4: Ваша активность.
В XXI веке всё меняется очень быстро, поэтому вы должны быть не только в тренде, но и на слуху: стоит пропасть с радаров, как совсем скоро о вас или забудут, или зададутся вопросом – почему вы не работаете прямо сейчас? Может, вы совершили ошибку или разочаровались в себе? Может, у вас мало сил на новый рывок, и вы готовы схватиться за всё, что вам предложат? Секрет успеха прост – наиболее интересен для хедхантера тот специалист, который уже занят и демонстрирует впечатляющие достижения в ходе своей карьеры.
№5: Ваш цифровой след.
Проверка социальных сетей давно стала нормальной практикой, и не учитывать этого было бы глупо. В идеале аккаунт – лучшая версия вас, «товар лицом», как бы цинично это ни звучало. Стоит привести записи и комментарии в социальных сетях в порядок, если вы ещё этого не сделали. Учтите – Интернет не забывает ничего, и при желании добраться до вашего скелета в шкафу не так уж трудно любому, кто умеет пользоваться поисковиком на уровне выше среднего. Цифровой след тянется за вами всю жизнь, поэтому стоит быть осторожнее: кто знает, что подумают о вашей сетевой активности те, кто захочет с вами работать (или не захочет – как раз из-за неё).
№6: Ваш профессионализм.
Хорошо, если вы трезво оцениваете общее положение на рынке труда, свои силы и требования к себе и потенциальному работодателю. Плохо, если после звонка хедхантера ваше мнение о себе вырастает так резко, что корона начинает царапать потолок. Профессионализм заключается не только в умении делать свою работу так хорошо, как это возможно, но и в эмоциональном интеллекте. Настоящий профессионал, к примеру, никогда не станет унижать тех, чьи успехи менее значительны, чем его собственные – это качество полезно и для продуктивной рефлексии, и для работы в команде.
№7: Ваше портфолио.
В современном мире первое, что делает один человек, желающий узнать о другом – гуглит. Соберите все свои успехи и самые актуальные сведения о себе на одном ресурсе, профессионально оформите и выложите в общий доступ. Стандартные резюме медленно, но верно уходят в прошлое: сейчас всех интересуют лаконично изложенные реальные достижения и навыки, а не список регалий на десять страниц. Ни один хедхантер не дочитает его до конца, потому что у него просто нет на это ни желания, ни времени. Вам терять время тоже не стоит – есть способ изменить свою карьеру к лучшему, не дожидаясь «охотников за головами» и даже не составляя резюме. Оно вам не понадобится, если вы станете участником кадрового конкурса нового поколения «Открытый отбор 2020». Действуйте – подайте заявку, решите кейс и вступите в борьбу за место в команде Платформы НТИ и Университета НТИ «20.35». Лидерские позиции на новых технологических рынках для талантливых специалистов со всей России открыты – займите одну из них.