Далеко не все знают, что общий срок исковой давности не применим к трудовым спорам. Да и вообще, в случае незаконного увольнения и иных споров, связанных с трудовыми отношениями, сроки восстановления своих прав очень короткие.
1. Всего один месяц у вас будет для возможности обратиться в суд, если вас незаконно уволили. Этот срок отсчитывается со дня вручения приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. Есть еще один срок обращения в суд при трудовом споре. В течение трех месяцев работник имеет право обратиться в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это наиболее частые обращения, в основном, когда необходимо доказать факт трудовых отношений, в случае, если вы работали неофициально, без внесения записи в трудовую книжку, без составления трудового договора и обязательных отчислений в государственные фонды. В последнее время, такие споры появляются все больше в судах. И в принципе, согласно сложившейся судебной практике, факт трудовых отношений довольно несложно доказать, в том числе и с помощью свидетельских показаний, доверенностей, выписанных на работника для представления интересов в различных организациях. У меня был клиент, которого работодатель также отказался оформить официально, но оплатил его обучение по пожарной и трудовой безопасности в одном из учреждений, где указал место работы обучаемого. Надо ли говорить, что у суда даже не возникло сомнений об установлении факта трудовых отношений.
3. В течение целого года у вас сеть возможность обратиться в суд за оспариванием невыплаты или неполной выплаты заработной платы. Вот здесь уже довольно сложно доказать неполную выплату заработной платы, если часть ее была официальной, а другая нет. У меня в практике был такой случай, когда работодатель указал зарплату гораздо больше, чем платил в реальности, для справки работнику в банк на получение кредита. Ну а если, работодатель задерживает или отказывается выплачивать официальную заработную плату, то здесь прямая дорога в суд, включая убытки и компенсацию морального вреда.
4. Также, действующим законодательством предусмотрено восстановление пропущенных сроков для подачи исков по трудовым спорам в суд. Правда, здесь нужно найти уважительные причины. В основном, то на что обратит внимание суд, это предоставление больничных листов.
5. Еще один позитивный момент. При обращении в суд за трудовым спором, вы освобождайтесь от уплаты государственной пошлины.
6. Соответственно, если суд выносит решение в вашу пользу, то это может быть:
- восстановление на работе, включая выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула,
- взыскание компенсации,
- изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию,
- изменение даты увольнения.
А также иные формулировки в зависимости от заявленных требований истца.
Надеюсь, статья оказалась полезной и интересной!