Положения действующего трудового законодательства не предусматривают ограничений относительно ухода в отпуск сразу же после командировки.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вполне может быть предоставлен по окончании командировки без каких-либо временных промежутков между ними.
Однако в таком случае обратно к месту работы работник будет возвращаться уже не из служебной командировки, а из отпуска. В связи с этим работодатель не будет обязан компенсировать работнику стоимость обратного билета. Если же стоимость обратного билета все же будет компенсирована по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов, а значит они будут облагаться НДФЛ.
Такие разъяснения дал Роструд РФ в письме от 24.02.2020 N ПГ/37456-6-1.
Схожую точку зрения по данному вопросу ранее высказывали представители Минфина России. Эта точка зрения сводилась к тому, что в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования, компенсацию проезда "в обратную сторону" следует считать не затратами, связанными с командировкой, а доходом работника.
Это нужно учитывать и работникам и работодателям.
Читайте в других статьях на канале: кто имеет преимущество при уходе в отпуск, когда работодатель обязан предоставить "отпуск за свой счет", когда деньги даже за невозвратный билет можно требовать вернуть.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru