Роструд не доброжелательно смотрит на двойные должности
На портале Роструда был рассмотрен вопрос о том, допустимо ли в одном трудовом договоре предусмотреть для работника сразу две должности (врач-дерматолог, косметолог), а в штатном расписании объединить две разные должности в одну позицию (дерматолог-косметолог).
Консультант ответил, что в ТК РФ не предусмотрена возможность оформления работника сразу на две должности, при этом в трудовом договоре возможно вместо должности указать вид поручаемой работнику работы. Как правило, работа по второй должности оформляется как совмещение ( Вопрос № 120119 от 26.02.2020 10:49)
Напомним, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Рекомендуем: Всё о совмещении должностей (профессий): оформление, сложные вопросы практики, образцы документов
Как оформить совмещение должностей?
Здесь возможны варианты:
Оба варианта законны. Объясняем почему. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. То есть исходя из ст. 60.2 Трудового кодекса РФ нужно оформить письменное согласие работника.
Согласно же ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Здесь речь идет уже о соглашении сторон (хотя в то же время не совсем ясно, имеется в виду соглашение-документ или соглашение – воля сторон…)
Это не совсем удобно – оформлять лишние документы и регистрировать их: относительно срока, содержания и объема оформлять письменное согласие работника, а в отношении доплаты заключать письменное соглашение.
Удобнее и спокойнее подписать письменное соглашение сторон, работник тем самым выражает свое письменное согласие. Поэтому на практике обычно стороны – работник и работодатель – подписывают соглашение о совмещении должностей. В этом документе и описываются все условия, о которых стороны договорились. Соглашение подписывается сторонами (работником и работодателем), регистрируется в установленном у работодателя порядке (например, в соответствующем журнале), один экземпляр соглашения передается работнику.
На основании соглашения о совмещении должностей издается приказ о совмещении должностей. Принято издавать этот приказ отдельно от приказа от приема на работу, т.е. не объединять в один приказ оба события. На целесообразность такого подхода указывал и Роструд/
Из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.:
«Работодателю следует издать отдельный приказ о совмещении, в котором будет указан характер дополнительной работы, срок и размер оплаты.
В приказе о приеме на работу не нужно указывать доплату за совмещаемую должность…
Рекомендуем: