Иванова Г. работала главным бухгалтером в Центральной Районной больнице.
Не сошлись с Главным врачом в вопросах финансовой дисциплины, вот и задумал он изжить ее с работы. Причину увольнения долго искать не пришлось– уволил за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
Для начала – объявил выговор. Основанием послужил акт о нарушениях, по результатам выездной проверки.
А через пару дней, уволил Иванову Г., за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Суд Иванову Г. восстановил, увольнение признал незаконным.
Главный врач, замыслив довести задуманное до конца – не сдался. Восстановил Иванову Г. в должности, а затем предъявил ей очередной акт проверки, по результатам которого были выявлены финансовые нарушения за 2015 - 2016 годы.
Далее по отработанной схеме: объяснение, приказ, увольнение по тому же основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вот так Иванова Г. была уволена во второй раз.
Повторно, пришлось Ивановой Г., доказывать свою невиновность в суде.
И удалось это только в Верховном Суде РФ, так как нижестоящие суды в иске отказали.
Верховный Суд РФ отменил принятые решения по следующим основаниям:
Работодатель обязан доказать, что совершенное работником нарушение, которое стало поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для увольнения.
В соответствии с актом проверки, финансовые нарушения были выявлены за период с 2015-2016 г., однако в приказе об увольнении Ивановой Г. не указан временной промежуток времени, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей.
В очередной раз суд пресек формальный подход в делах об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
А ведь в действительности так и есть, все приказы об увольнении однотипные: «уволен по ст....». И нет в нем описания, за какой, конкретный проступок, работника уволили.
Поэтому, порой не понятно, что нарушил или не исполнил работник. И виноват ли вообще?
Если вам понравилась статься, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.