Эмоциональная закрытость и некоммуникабельность
Еще одна распространенная ошибка кандидатов — упрямое нежелание идти на контакт, неумение улавливать настроение рекрутера, попадать под заданный им ритм. Интервьюерам гораздо приятнее беседовать с людьми, которые легко говорят о себе и своих планах.
Открытость — одно из основных достоинств, которые рекрутер оценивает на собеседовании. Вы должны уметь говорить о себе, грамотно себя позиционировать. Иначе работодатели так и не узнают о том, какой вы классный специалист и как повезет предприятию, если вы станете работать в команде.
Работа над ошибками
Демонстрируйте свое умение слушать. Не пытайтесь перебивать, считая, что уже знаете, о чем именно пытается сформулировать свой вопрос рекрутер. Пусть собеседник закончит фразу, только тогда отвечайте четко на заданный вопрос.
Говорите только о том, о чем вас конкретно спросили. Не старайтесь уйти от ответа, переключиться на другие темы. Вполне вероятно, что на интервью вам зададут и неприятные вопросы, касающиеся биографии или рабочих ситуаций, приведших к неудачам. Отвечайте по максимуму честно. Вопросы, которые выводят из зоны комфорта, задаются вовсе не с целью вас задеть. Как говорится, ничего личного, — просто проверка на стрессоустойчивость. Это важно, если должность подразумевает необходимость разруливать конфликты, общаться с людьми, которые находятся во взвинченном состоянии. Докажите, что умеете держать себя в руках даже в неприятной ситуации.
Помните, что при общении менеджер по персоналу обращает внимание не только, на то что и с какими интонациями говорит претендент на вакансию. Очень важны и невербальные сигналы, он считывает язык жестов, внимательно следит за мимикой. Не стоит на собеседовании класть ногу на ногу и трясти одной из них, нервно крутить авторучку, закрываться от визави, скрещивая руки на груди.
Старайтесь поддерживать визуальный контакт с человеком, который проводит собеседование. Отзеркаливайте его движения — это поможет настроиться с ним на одну волну, перестать волноваться.
Демонстрируете неуверенность в своих силах
Собеседование — это всегда выброс адреналина. Если вы показываете неуверенность в своих знаниях, сомневаетесь в с воем таланте и лидерских качествах, то сможете ли в этом убедить своих потенциальных работодателей? Подумайте, будет ли эйчар рекомендовать вас на должность, если вы сами не уверены в собственных силах?
Работа над ошибками
Каждое собеседование — это бесценный опыт. Когда готовитесь к нему — выбросьте из головы все сомнения, не думайте о возможных неудачах. Не надо на этом зацикливаться. Настраивайте себя на Удачу! Помните, что всем приятно общаться с человеком, который излучает позитивный настрой. Если по итогам интервью вас не пригласили на работу — не расстраивайтесь! Если вы заинтересовали менеджера по персоналу, то скорей всего он вернется к вашей кандидатуре, как только появится подходящая для вас вакансия. Грамотные рекрутеры хорошими сотрудниками не разбрасываются.
Демонстрация незаинтересованности в вакансии
Еще одна частая ошибка претендентов на рабочее место — незаинтересованность в работе. Да, бывают ситуации, когда кандидату на самом деле безразлично, утвердят ли его кандидатуру. Но чаще всего человек просто ведет себя через чур сдержанно, не умеет показать, что заинтересован в этой вакансии.
Работа над ошибками
Заранее подготовьте ответы на вопросы: «Почему вы откликнулись именно на нашу вакансию», «Чем вы можете быть нам полезны», «Что вы знаете о нашей компании». Серьезно проанализируйте свою мотивацию, расскажите, какие видите перспективы для себя. Продемонстрируйте знание корпоративной культуры. Постарайтесь убедить своего собеседника, что вам не все равно, где работать. Покажите заинтересованность.
Не стесняйтесь демонстрировать свой интерес. Собеседование — это именно беседа, диалог. Задавайте вопросы, даже в том случае, если вам все понятно, вы в курсе, что предстоит еще один этап собеседования. Покажите свое желание узнать детали. Это могут быть вопросы про традиции, коллег, дресс-код.
Желаю удачи на собеседовании!