На перекрестке

Эмоциональная закрытость и некоммуникабельность Еще одна распространенная ошибка кандидатов — упрямое нежелание идти на контакт, неумение улавливать настроение рекрутера, попадать под заданный им ритм. Интервьюерам гораздо приятнее беседовать с людьми, которые легко говорят о себе и своих планах. Открытость — одно из основных достоинств, которые рекрутер оценивает на собеседовании. Вы должны уметь говорить о себе, грамотно себя позиционировать. Иначе работодатели так и не узнают о том, какой вы классный специалист и как повезет предприятию, если вы станете работать в команде...

Собеседование — самый сложный и важный момент в процессе смены работы. Предлагаю разобрать наиболее распространенные ошибки и узнать, как их можно предотвратить. Не считаете нужным заранее готовиться к собеседованию Основная ошибка тех, кто ищет работу, — не утруждать себя подготовкой к собеседованию. Многие приходят на встречу с менеджером по персоналу без каких либо знаний о компании, в которую они устраиваются, имеют смутное представление о должностных обязанностях, которые будут на них возложены в случае утверждения их кандидатуры...

Большая часть людей, которые приходят на собеседования, абсолютно нормальны. Но приходится изредка попадать в нестандартные ситуации, общаться с кандидатами, которые удивляют своим неадекватным поведением и предъявляемыми требованиями. Я хочу сегодня поговорить о том, как эйчары на собеседовании определяют неадекватность ожиданий людей, претендующих на вакансию. Изначально я стараюсь оценить, насколько для вакансии важны личностные качества претендента. Бывают случаи, когда ценность человека заметно превосходит его амбиции...

Недавно в Питере проходил семинар, на котором обсуждались вопросы, связанные с рекрутерством. Мои коллеги делились опытом, рассказывали про свои наработки. Со многими из них я знакома лично, поэтому попросила в кулуарах ответить на вопрос: «Какие резюме вы сразу же выкидываете в корзину». С радостью поделюсь их ответами, возможно, они помогут тем, кто уже несколько месяцев безуспешно рассылает свое резюме в поисках работы. Не скажу, что со всеми замечаниями я согласна, но, как говорится, что-то в...

В Европе и Штатах никого не удивишь тем, что человек раз в несколько лет меняет работу, никто его за это не шпыняет и «летуном» не обзывает. Это говорит о том, что специалист уверен в своей профессиональной востребованности, энергичен, имеет здоровую амбициозность. В России все обстоит немного иначе. Да, на словах мы стремимся перенять западный менталитет. Но на деле в сфере HR к соискателям, которые без очевидных причин уходят с предыдущей работы по собственному желанию, продолжают относиться с настороженным вниманием...