В современном мире все пытаются приобрести идеальную модель лидерского управления, проводиться много курсов и тренингов на тему лидерства. Но при этом мало кто воспринимает и применяет ту теорию, которую преподают, на практике. А почему? Ответ прост, люди склонны принимать на себя ролевые модели которые уже видели,знают действие которые надо предпринимать, что бы получить результат.
Так почему же мы перенимаем ту или иную ролевую модель? Существует такое понятие как Тень Лидера, она делиться на три составляющие- это положительная тень лидера, отрицательная и нейтральная. Давайте рассмотрим каждую из них.
Руководитель должен заряжать свою команду, мотивировать, управлять. Положительная тень лидера характеризуется, заинтересованностью руководителя во всех сферах жизни его предприятия. В развитии персонала, положительный руководитель прислушивается к своему персоналу и помогает ему.
Даже в те моменты когда руководителю тяжело ( рабочие моменты или личные переживания) он должен сохранять "холодный ум" и позитивный настрой. Хороший пример положительной тени лидера, приведен в фильме "Стажер". У главной героини рушиться семейная жизнь, но при этом она не срывается на персонал, не ругается. А наоборот получает поддержку от своего персонала, потому что до этого она выстроила именно такую политику управления на своем примере, политику поддержки, взаимовыручки и понимания.
Другой портер тени лидера, показан в фильме "Дьявол носит Prada". Руководителя здесь нам показывают, как сильную, волевую, жесткую женщину. Которая держит весь офис в "ежовых рукавицах", не помогает и не поддерживает свой персонал, а иногда еще и общается с ними с издевкой. Уровень стресса персонала зашкаливает. Помните момент когда Энди на встрече с отцом искала самолет для Миранды, вот я об этом.
Но при этом нельзя не заметить сильные стороны лидера. Уровень на который она вывела свое издание, персонал который выполняет все по одному велению пальцев. Ее статус как руководителя очень высок, но о комфортной атмосфере на работе, речь даже не идет.
И нейтральная тень лидера, здесь руководитель как говорится "не рыба, не мясо", и поддается влиянию настроения, иногда прислушивается к команде, как правило после его ухода ни кто и не вспоминает что он руководил. Я за положительного лидера, лучшими мелками шагами к вершине, чем по "головам".
Если вам понравилась статья ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Будет много интересного. Спасибо ❤