Переговоры о зарплате, наверное, самые волнительные среди кандидатов. Не покажется ли, что я пришел только из-за денег? В какой момент лучше задать уточняющие вопросы о зарплате? Стоит ли вдаваться в подробности?
Правда в том, если кандидата не интересует оплата труда, то и работодатель скорее увидит в нем человека, ищущего любую, хоть какую-то работу, а не конкретно выбранную должность. А иногда это даже поставит под сомнение профессионализм соискателя: например, у специалистов сферы продаж, у которых доход чаще всего зависит от показателей продаж.
Поэтому о деньгах говорить можно и нужно. Мы не на свидании и не в благотворительной организации. Работодатель «покупает» кандидата, соискатель «продает» свои услуги. Рыночная экономика.
Так какие вопросы о заработной плате важно, нужно и уместно задать?
1. Официальная («белая)» ли зарплата?
Некоторые работодатели предпочитают умолчать, что зарплата «серая». И только при оформлении на работу окажется, что оклад в трудовом договоре 3 рубля, а остальное – «в конверте».
Риск: «серую» часть зарплаты никто не гарантирует (устно могут обещать что угодно), если в компании возникнут финансовые сложности, то эту часть возможно вообще не получить. И, конечно, при оформлении кредита или ипотеки справка о заработной плате будет выдана только на «белую» часть.
2. Сколько раз в месяц выплата?
По трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяц. Это закон.
Риск: если выплата однократная, то и другие гарантии компания может нарушать. Кроме того, вам нужно будет помнить, что зарплату придется растягивать на целый месяц.
3. Какая зарплата на испытательном сроке?
Также трудовое право говорит о том, что на испытательном сроке зарплата не должна отличаться. Некоторые компании идут на ухищрения, например, принимают на должность «Стажер» с зарплатой 3 рубля, а после 3 месяцев испытательного срока переводят на должность «Специалист» уже с зарплатой 5 рублей. Другие вводят систему надбавок за «стаж».
Риск: любой перевод, установление надбавок и иные схемы – не гарантированы. Могут перевести, а могут и нет. Или вовсе пользоваться дешевой рабочей силой по 3 месяца и набирать новых сотрудников. В конце концов, более низкая зарплата на испытательном сроке – это нарушение, как бы его работодатель не прикрывал.
4. Как оплачиваются отпуска и больничные листы?
Правильный ответ работодателя: все по законодательству. Если начинаются какие-то условия, например, отпускные выплачиваются по факту после отпуска (а не за 3 дня до отпуска, как диктует Трудовой кодекс), или больничные в компании закрываются отпуском «за свой счет», то это очень ОЧЕНЬ дурные знаки.
Риск: Любые схемы, противоречащие законодательству, присущи маленьким компаниям, где может и бухгалтер-то один на всю фирму. Для работников это чревато ошибками оплаты, расчета, недоплатами и задержками положенных выплат.
5. Существует ли система премирования?
Все сотрудники получают «голый» оклад, или есть доплаты, надбавки и премии? Как можно повлиять на их получение?
Риск: Ну тут скорее не риск, а возможность. Стоит знать, какие возможности есть, чтобы зарабатывать больше. Например, помимо обычных премий, некоторые предприятия доплачивают за наставничество, на питание, за дополнительные работы. Если вы хотите увеличить свой доход – полезно знать об этом заранее.
А вот вопрос, который задавать почти бессмысленно: бывают ли задержки заработной платы? Очень мало работодателей признается в этом открыто. Но если во всем остальном трудовые права соблюдаются, то, скорее всего, и риск задержек маловероятен.
Всем удачного поиска и высокодоходной работы!