Молодые люди, выпускники престижных академий и университетов, обычно преисполнены амбиций и оптимизма. Они уверены, что их уровень знаний и красивый диплом являются залогом того, что работа ждет их. Причем работа не какая-нибудь, а солидная, перспективная и высокооплачиваемая. В погоне за красивой должностью можно и пропустить реальные вакансии. В то время как кадровые специалисты вполне согласны брать молодых людей на многие вакансии.
Преимущества молодых специалистов
Отсутствие опыта работы – не всегда минус, оно может быть и преимуществом, ведь в данном случае у компании есть возможность «создать работника под себя», без оглядки на его былые достижения и претензии, возникающие вследствие этого. И даже если молодежь с амбициями хочет высокой зарплаты, людям, имеющим за плечами солидный опыт работы, придется платить зарплату еще выше. Молодежь способна куда более гибко реагировать на меняющиеся перспективы и задачи, адаптируясь к новым условиям, поэтому если работа является целью для молодого человека или девушки, то стоит, заметить, что цель эта вполне достижима.
С чего начать
Для начала выберите работодателей в своей сфере деятельности и ранжируйте их с точки зрения перспективности. Заполняйте анкеты на сайтах понравившихся вам компаний и отправляйте резюме. Чем больше вы их вышлете, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование. И уже на собеседовании вы сможете определиться, та ли эта работа, которая вам нужна, и стоит ли за нее бороться дальше. К собеседованию стоит готовиться особо тщательно, уделяя внимание соблюдению делового этикета и грамотности в ответах на поставленные вопросы в сочетании с раскрытием тех качеств, о которых вы указали в резюме.
Подпишитесь на канал. Поставьте лайк для мотивации!