Когда работодатели ищут сотрудника на вакантную должность, они, как правило, устраивают собеседование. Никто не рискнёт брать кота в мешке, так что перед трудоустройством руководители стараются не только выбрать лучшего соискателя, но и понять, насколько написанное в красиво оформленном резюме соответствует действительности.
Еще 20 лет назад у 90 процентов кандидатов тряслись коленки только от вида грозного рекрутера. Но с тех пор многое поменялось. И сейчас львиная доля желающих пройти собеседование подготовлена так, что комар носа не подточит.
Но порой после того, как сотрудник принят на работу, работодателя ожидают сюрпризы. Приятные и не очень.
Разумеется, есть люди, которые успешно проходят этап собеседования, а потом не менее успешно работают. На интервью эти люди говорят о себе правду.
Но часто соискатели преувеличивают свои достоинства и преуменьшают недостатки. Поэтому блестящих ответов на поставленные вопросы недостаточно.
Рекрутеру нужно оценивать дополнительные критерии и включать интуицию. А там – как повезет.
Есть соискатели, которые отлично проявляют себя на собеседовании, но работники из них никудышные. Эта категория людей нацелена на получение места, а дальше – хоть трава не расти.
Они попытаются предугадать все вопросы и заранее составят нужные ответы. Они будут отзеркаливать позу босса и преданно смотреть ему в глаза. Они сделают все, чтобы понравиться, но не задержатся на этом месте из-за лени или скуки.
Чтобы вычислить такого работника, достаточно посмотреть на длинный перечень его предыдущих рабочих мест.
С другой стороны, есть люди, которые выглядят на собеседовании потерянными. Их немало озадачивают не связанные с рабочим процессом вопросы. Эти люди бледнеют и покрываются потом, когда их спрашивают что-то вроде: "Как засунуть слона в холодильник? " или "Что общего у полена и водки?".
Да, рекрутеры нынче любят ставить соискателей в неловкое положение, забывая о том, что на первом месте должен быть профессионализм, а не находчивость.
Поэтому если "бесперспективный вариант" с блеском справляется с задачей по бухучету, стоит рискнуть нанять его. Особенно если в его резюме в разделе "предыдущее место работы" всего одна строка длительностью не в один год.
Правда, не стоит сбрасывать со счетов и такой вариант: соискатель проваливает собеседование и действительно оказывается никудышным работником. Что тут можно сказать? Интуицию никто не отменял!
(c) Дистанция
А актуальные вакансии на удаленке вы всегда можете у нас в Дистанции!
Ежедневно публикуем десятки свежих актуальных предложений напрямую от работодателей. Welcome!