Уже практически закончился второй месяц нового года, пора всерьез приступать к реализации поставленных задач😏.
⠀
У многих из Вас в планах наверняка фигурировал пункт о смене работы на более высокооплачиваемую/ достойную /интересную /ближе к дому и т.д. – критерии у каждого свои.
Я неоднократно проводила собеседования соискателей, поэтому позвольте дать вам несколько подсказок и рассказать о типичных ошибках кандидатов на собеседовании:
⠀
🔺несоблюдение сроков собеседования – опоздание на 20 минут и приход на 1 час раньше установленного времени – это одинаково плохо. Пунктуальность кандидата – это показатель его уважения, его умения ценить время.
⠀⠀
🔺неподтверждение навыков, заявленных в резюме – при составлении резюме кандидаты зачастую пользуются типовыми бланками, используют общие фразы, прописывают качества, которыми не обладают и должности, на которых они никогда не работали. Если вы написали, что умеете находить решение в нестандартной ситуации, то будьте готовы петь и танцевать на собеседовании. Или отвечать на вопросы, требующие точных и конкретных ответов по предыдущей деятельности. Шаблонные резюме всегда видно, задумайтесь о том, сколько резюме обрабатывает сотрудник отдела кадров и как Вам выделиться в общей массе?
⠀
🔺недостаточное проявление мотивации - по этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Отправляясь на собеседование, заранее продумайте ответ на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании и вы нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты.
⠀
🔺нелояльность к предыдущему работодателю - эмоциональные и негативные отзывы о предыдущем работодателе или компании - это дискредитация скорее самого себя. Воздержитесь от резких высказываний в адрес бывшего Шефа, рекрутеры очень высоко ценят лояльность и беспокоятся о репутации своей компании и что о ней говорят бывшие сотрудники.
🔺несоответствие внешнего вида и манер. Встречают по одежке - все помнят? Макияж, парфюм, маникюр, выбранный наряд, не начищенная обувь, наличие жвачки, торчащая из кармана пачка сигарет - мелочей здесь нет, рекрутер -опытный человек и глаз у него наметан. Не то, чтобы рекрутеры выступают против свободы самовыражения в целом - вовсе нет. Главное - помнить о том, соответствует ли Ваш внешний вид месту, куда Вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру ресторана. Одевайтесь уместно.
Не совершайте ошибок на собеседовании, подходите к встрече с рекрутером серьезно и ответственно и тогда работа Вашей мечты обязательно выберет Вас.
Оставляйте комментарии⬇️ о том, какие ошибки на собеседовании совершали вы или ваши кандидаты❓
Признательна за внимание к моим мыслям вслух, делитесь своими мыслями в комментариях, подписывайтесь на канал и заходите в Инстаграм (@belofima)