Собеседование — самый сложный и важный момент в процессе смены работы. Предлагаю разобрать наиболее распространенные ошибки и узнать, как их можно предотвратить.
Не считаете нужным заранее готовиться к собеседованию
Основная ошибка тех, кто ищет работу, — не утруждать себя подготовкой к собеседованию. Многие приходят на встречу с менеджером по персоналу без каких либо знаний о компании, в которую они устраиваются, имеют смутное представление о должностных обязанностях, которые будут на них возложены в случае утверждения их кандидатуры. Даже о своей предыдущей работе не могут связно рассказать, не подглядывая в резюме.
Работа над ошибками
Перед собеседованием проштудируйте всю доступную о компании информацию. Почитайте официальный сайт компании, ее страницы в разных социальных сетях, интервью с руководителями в СМИ. Переступая порог офиса, вы должны уже чувствовать себя частью компании, все знать о заявленных целях и миссии.
Такие знания дадут возможность легко поддерживать беседу с менеджером по персоналу. Вы продемонстрируете ему, что в курсе нюансов бизнеса, отслеживаете изменения на рынке. Потенциальный работодатель обязательно оценит заинтересованность.
Не забудьте подготовить самопрезентацию. Она не должна быть слишком подробной. Готовя рассказ о себе, обращайте внимание на требования к вакансии. Опишите конкретный опыт, расскажите о самых интересных проектах, в которых принимали участие. Не забывайте про конкретику. Цифры — это всегда дополнительный плюс. Например, стоит упомянуть о том, что за время вашей работы вы выступили на 10 конференциях, провели 20 обучающих семинаров для сотрудников, приняли участие в разработке 15 концепций для коттеджных поселков.
Но не стоит особо углубляться в детали. Если менеджера что-то заинтересует, он сам задаст уточняющие дополнительные вопросы.
Непродуманность внешнего вида
К сожалению, с этой ошибкой очень часто приходится иметь дело. Тут часто бывают крайности: кто-то одевается небрежно, словно собрался на пижамную вечеринку, а не на собеседование в крупную международную компанию. Кто-то наоборот — идет на встречу с менеджером по персоналу так, словно час назад вышел из ночного клуба и не успел переодеться. Женщины частенько грешат вызывающим макияжем.
Работа над ошибками
Собираясь на встречу с менеджером по персоналу, выясните, есть у компании дресс-код. Если никаких особых предпочтений нет, то отдайте предпочтение офисному стилю. Если же собеседование предстоит на какую-то творческую вакансию, то подойдет и кэжуал-стиль. Но в любом случае одежда должна быть чистой и аккуратной. Будьте осторожны с выбором парфюма, он не должен иметь слишком выраженный аромат. Не забудьте уложить волосы —ваш внешний вид должен быть безукоризнен.