Продолжаю серию статей, навеянных собственным опытом поиска работы. Все ниже перечисленные причины будут с комментариями от самих кадровых работников. Я не в коем случае не говорю, что данный подход используется во всех компаниях, а только рассказываю о том, что мне удалось узнать в личных беседах. Кроме того, в этой статье не только мой личный опыт, но и опыт поиска работы моего бывшего коллеги. Кстати о моем коллеге. Он , посмотрев на мою воронку соискателя (можно ознакомится по этой ссылке), сказал, что его % совершенно иные. Интересно было бы узнать ваше мнение по воронке и по причинам ниже в статье. С какими причинами сталкивались вы или ваши знакомые? Может эту статью увидят собственники компаний и начнут понимать, почему так не качественно работает система подбора в их компаниях?
И так начнем (причины перечисляются в хаотичном порядке и не являются рейтингом):
1 Причина - "Я бы Вам отказала сразу, но на сайте SuperJob нет кнопки отказать!". Не удивляйтесь, это действительно было сказано лично мне, после того как позвонил в одну из компаний !Руководителю службы персонала! (назовём компанию вымышленным именем ХламоМарт - довольно крупная розничная сеть товаров народного потребления). Я звонил, чтобы уточнить, нет ли каких-то вопросов по моему резюме, а выяснилось, что данный руководитель даже не открыл отклик и резюме, просто решил сразу отказать! И это на вакансию руководителя отдела.
2 Причина - "Ваш результат теста КОТ слишком высокий!" (это про тест по методике КОТ). И такое бывает 😂 . Т.е. специалист по подбору сказала, что у неё есть четкая градация результатов, ниже и, самое интересное, выше данных результатов кандидатов не рассматривать. Я бы возможно не удивился, если бы это была линейная позиция и компания заботилась о будущей мотивации сотрудника с высоким результатом. Но речь опять о вакансии целого директора филиала компании из ТОР3 рынка недвижимости.
3 Причина - "Извините, но мы на самом деле не ищем Руководителя отдела. Просто осваиваем бюджет компании в конце года". Поясню. Я откликнулся на позицию руководителя отдела в крупную производственную компанию из Москвы. После того, как мой отклик не просматривали в течение !14! дней, я решил позвонить и уточнить, может отклик не дошел. Из разговора с руководителем службы персонала я выяснил, что компания и не собирается искать сотрудника, а просто хоть как-то использует остатки годового бюджета в декабре, выделенного на размещение вакансии на одном из самых популярных ресурсов по поиску работы в стране (сейчас они активно себя рекламируют на ТВ). После такого ответа я потерял дар речи.
4 Причина - "Мы создаём видимость конкурса для головного офиса, а с кандидатом определились сразу". Да-да, это рассказал знакомый менеджер по подбору персонала одной из государственных почтовых компаний 😉 . В первый день размещения вакансии руководителя на один из складских комплексов компания получает сотни откликов, соискатели готовятся к реальному конкурсу, пишут сопроводительные письма, волнуются, а это размещение вакансии просто создание видимости конкурса для высшего руководства. Менеджер по подбору персонала при этом действует строго по распоряжению своего руководителя, понимаете!?
5 Причина - "Нам нужны дешевые специалисты". Сейчас такое действительно случается часто, ведь для нас с вами не секрет, что рынок сейчас не в пользу кандидатов. Поэтому данную причину я указал, как очень часто встречающуюся, но также часто маскируемую кадровыми работниками под другие, вымышленные причины. Это когда рыночная зарплата, например, от 80 000 руб., а ожидания компании найти руководителя на 45 000 руб., ещё и с опытом в бережливом производстве, с опытом внедрения других передовых технологий, чтобы имел руководящий опыт от 6 лет, но возрастом младше 30 лет, и чтобы ещё со своей клиентской базой ...
6 Причина - "Нам не нужны передовые менеджеры". По данной причине я особо останавливаться не буду, просто скажу, что это сказано мне руководителем отдела кадров одной ооочень крупной розничной сети (кстати, эта сеть два года как потеряла первое место по стране, не смотря на самое большое количество магазинов 😉 ). "Нам нужны просто исполнители, знающие не больше своего руководителя, чтобы не создавать внутреннюю конкуренцию и излишние идеи, которые часто просто вредят компании". Это цитата!!!
7 Причина - "Мы собираем базу сотрудников/кандидатов". Это уже по кадровым агентствам. Мой бывший коллега столкнулся с таким обоснованием отсутствия обратной связи. Ему прямо сказали (назовем это кадровое агентство вымышлено StaffNaks), что данное агентство собирает базу, для дальнейшего выхода с предложением в компании, находящиеся в поиске кандидатов на вакантные должности.
Буду очень признателен за ваши примеры ситуаций при поиске работы в комментариях к данной статье. А также, может кто-то знает, какие компании или кадровые агентства действуют противоположно перечисленным примерам? Мы бы о них обязательно рассказали в своих статьях, как о наиболее продвинутых и передовых компаниях!