GaraStaff

Продолжаю серию статей, навеянных собственным опытом поиска работы. Все ниже перечисленные причины будут с комментариями от самих кадровых работников. Я не в коем случае не говорю, что данный подход используется во всех компаниях, а только рассказываю о том, что мне удалось узнать в личных беседах. Кроме того, в этой статье не только мой личный опыт, но и опыт поиска работы моего бывшего коллеги. Кстати о моем коллеге. Он , посмотрев на мою воронку соискателя (можно ознакомится по этой ссылке), сказал, что его % совершенно иные...

Продолжаю анализировать процедуру подбора персонала! В процессе недавнего поиска работы я (Руководитель высшего звена) часто оценивал те или иные свои действия, а также реакцию и действия HR специалистов. И буквально вчера я решил поискать в интернете воронку соискателя, есть такая или нет? Но я не нашел ничего. При этом есть масса воронок подбора персонала со стороны работодателей. Вот пример воронки подбора: Или вот такой пример: Исходя из увиденного можно сделать несколько выводов: 1. Начну с себя...

В этот раз я коротко расскажу о том, как выехав на финальное собеседование я развернулся на полдороги. Справедливости ради скажу, что мой интерес к вакансии в данной компании по-прежнему сохраняется. И то, что произошло, испортило мне настроение, но не оттолкнуло. Как и в предыдущих двух случаях (о них я поведал ранее в 1 части и во 2 части) я прошел несколько первых этапов собеседований и спустя 2 месяца мне было назначено финальное интервью с собственником компании. Компания занимается производством и продажей косметики и товаров для ЗОЖ (TOP 5 отрасли)...

Продолжаю делиться своими впечатлениями от прохождения процедуры отбора на вакантные должности руководителя среднего и высшего звена. В первой части я описал ситуацию о прохождении отбора в производственную компанию (подробнее здесь). Сегодня я расскажу о ситуации в компании, оказывающей услуги на рынке недвижимости (компания - TOP 3 отрасли). Во-первых, нужно отдать им должное, они смотрят на рынок труда шире и ищут сотрудников в разных отраслях. Именно поэтому они нашли меня и предложили пройти конкурс на руководителя одного из подразделения...

Решил написать о своих ощущениях от недавней серии мероприятий. Эти мероприятия называются Собеседования! Вернее даже шире - отбор на вакантную должность. В данной статье описан один случай, но в ближайшее время я расскажу ещё о нескольких. То, что будет описано далее прошу воспринимать спокойно и без обид, особенно это касается кадровых работников. Я руководитель отдела компании, производящей продукты питания. В ноябре 2019 я решил двигаться дальше и начал активный поиск работы. Активный, значит...