Он угрюм, часто печален и задумчив. Вы давно не видели его на корпоративах и тимбилдингах. На его лице читается ни то усталость, ни то разочарование, ни то пофигизм. Он человек -выгоревший -сотрудник. И вам, как руководителю, нужно это разрешить. Ведь, как известно, негатив, во-первых, заразен, а во-вторых, плохо сказывается на кпд и атмосфере в команде. Изучив вопрос, я прихожу к двум основным причинам выгорания: 1. Перекос в рабочем времени Если всё время работать в аврале, выгорание не за горами. В таком режиме развивается переутомление. А из-за переутомления снижается интерес к работе и уровень вовлечённости. Не говоря уже о том, что авралы – это всегда стресс. Долгие, тяжёлые переработки и вы уже в одном шаге от пустырника. Есть и обратный сценарий, когда рабочее время по каким-то причинам не заполнено. Сотрудник буквально не знает чем заняться. В этом случае у него нет ощущения ценности своего труда и возможности реализовать потенциал. 2. Перекос в характере выполняемой работы