Работник уволился с одной работы, не отказавшись при увольнении от ведения ему бумажной трудовой книжки. Пришел устраиваться на новую работу и говорит: "А я не хочу бумажную трудовую книжку. Хочу электронную. Давайте я вам заявление напишу и бумажную книжку сдавать не буду".
Что делать в этом случае? Кадровики спорят уже 2 месяца минимум. И юристы не отстают. И те, и другие ждут официальных разъяснений по данному вопросу.
И вот на портале Роструда Онлайнинспекция.рф появились новые консультации по переходу на «электронные трудовые книжки».
Консультант рассмотрел насущный вопрос о том, нужно ли работнику передавать бумажную трудовую книжку при трудоустройстве к новому работодателю, если он не хочет ее вести, а желает перейти на новый формат.
Разъяснено, что работник, который не отказался от бумажной трудовой книжки официально на прошлой работе (не подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ), должен предоставить новому работодателю бумажную трудовую книжку. Новый работодатель вносит в нее записи о том, что работник подал указанное заявление, и возвращает ее работнику.
(Источник: Вопрос № 120095 от 25.02.2020 17:59)
Образец записи Роструда тут. Но мы настаиваем на нашем образце, поскольку сокращения (например, "ст.") в трудовых книжках не допускаются - наш образец записи в трудовую книжку и обзор других образцов тут.
Рекомендуем:
- Регулярно обновляемая подборка - Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Официальные разъяснения, наши комментарии, законы, образцы документов (доступ свободный!)