Завтра пишу заявление об увольнении. Проработал 2 года, строил планы и искренне старался приносить пользу. Но не судьба.
Наверное, не мне одному тяжело принять решение? В любой серьезной ситуации я вижу массу возможностей, массу сценариев развития, массу рисков и вызовов.
Это - следствие природной шизоидности (по типологии В.Пономаренко) с одной стороны, аналитического склада ума с другой стороны и накопленного жизненного опыта с третьей.
Жизнь, она ведь ни плохая, ни хорошая. Она - просто жизнь и любой выбор имеет массу последствий, так ведь?
И, в любой серьезной ситуации мне везет. Появляется знак, событие, что-то ещё, что подталкивает к решению. И это событие пришло. Полгода над нашим отделом висел дамоклов меч оптимизации. Полгода все сидели как на иголках, думали - как защищать свою штатку, доказывать - что каждый человек нужен и важен.
Я собирался доработать до лета, может быть до осени. Подкопить денег, довести до ума проекты, развить другие направления работы. Думал, что уж ещё полгода, при любом раскладе, при любой чистке, при любой головомойке-оптимизации-дебилизации досижу (я ж сама выдержка).
Но все решилось за 1 месяц - даже менять ничего не пришлось. Сейчас один сотрудник уходит в декрет. Другой уходит в другую компанию. Третий (т.е. я) - уже выходит, но пока не решил, куда.
Почему я даже рад увольнению?
В каждом бизнесе есть проблемы. И в большом бизнесе - большие проблемы. Страшнее всего то, что они скрытые. И, несмотря на них мне нравится компания, в которой я дорабатываю последние дни. Она сделала меня умнее, опытнее, стрессоустойчивее (в одном из сценариев жизни я даже оставался там работать на пару лет дольше). Но проблемы есть и я о них скажу - просто, чтобы самому это осмыслить.
1. Микроменеджмент
Реально. Видимо, руководству нечем заняться, что они вычитывают письма до запятой. Были бы это письма представительского класса (там, президенту, например), но внутренняя почта!!! И вот, ты тратишь час на коротенькое письмо, чтобы сформулировать мысли предельно уважительно, чтобы не задеть ничьих чувств и т.д. Или в презентации начинают докапываться не до сути, а до того, почему там поля тонковаты.
Вместо достижения результатов, ты правишь запятые и формулировки.
2. Постоянное ощущение неправоты
Как бы это выразить... Как там, у Филатова:
"Исхитрись-ка мне добыть, То-Чаво-Не-Может-Быть...
Запиши себе названье, чтобы в спешке не забыть.
Не смогешь - кого винить? Я должон тебя казнить...
Государственное дело - ты улавливаешь нить?"
Про Федота-стрельца
И у нас также. Как-бы ты ни делал дело - ты всё равно окажешься не прав. Отправил отчет и молишься: "Лишь бы прокатило, лишь бы настроение было хорошее, лишь бы исправлений поменьше".
Опасаешься лишний раз позвонить, потому как попадешь под горячую руку (а она всегда горячая) - а это прямо-таки мешает работать.
Однажды мне даже снился сон про руководителей и то, что я должен уметь догадываться об их мыслях... Но об этом в другой раз...
3. Постоянная "несправедливость"
Я прекрасно понимаю, что справедливости не существует, но... Но что не существует настолько!
Чего здесь только не наблюдается:
- Кумовство. Если ты работаешь давно и в хороших отношениях - можно, в принципе, не работать (если ты достиг этого уровня, то ты уже руководитель - просто драконь всех, кто под тобой -и будет тебе счастье, все ошибки сходят с рук).
- Перекладывание вины. Тот, кто рангом выше -не ошибается, не платит, не испытывает проблем. Виноватым всегда оказывается тот, кто внизу.
- Растраты и крохоборство. Печатаешь только на одной стороне бумаги? Напечатал лишний листок? Не использовал черновик, хотя мог? Ты - растратник, транжира!!! Но, давайте введем должности трех новых директоров? Давайте!!! Давайте снимем зал за 200 тысяч вместо 30 (а я искал самые экономные залы и торговался 2 недели, потому что всем нужно было подешевле)? Давайте!!!
- Ошибки видят, заслуги - нет. Торговался с контрагентом и снизил цену за мероприятие на 200 тысяч - заметили? Нет. Принес счет, но не указал статью бюджета - посадить на кол собаку смрадную!!! И так получается довольно часто.
Конечно, это не все причины.
Конечно, не всё так ужасно. Есть очень отлаженные и четкие бизнес-процессы. Есть инструкции. Есть эффективные команды. И я считаю нашу команду очень слаженной и эффективной.
Видимо, ошибка где-то выше.
Видимо, ошибка и во мне. А может, я винтик от другой машины?
Как бы то ни было, я увольняюсь. Впереди - переосмысление ситуации (любое увольнение - это стресс), новые проекты, задачи, вызовы. Посмотрим, что из этого получится.
Возможно, все станет намного круче - я найду отличную работу, либо выйду на хороший доход во фрилансе. Возможно, все станет намного сложнее и повторится мой личный кризис 2016-2017 года.
Но здесь я оставаться определенно не хочу. И, считаю, что ухожу вовремя. Ни о чем не жалею.