«Как правильно заполнить графу 4 формы СТД-Р, если структурных подразделений в штатном расписании нет? Работники приняты просто продавцами к работодателю».
Отсутствие структурных подразделений в штатном расписании - не редкая ситуация. Работодателю бывает выгодно не указывать конкретное структурное подразделение в трудовом договоре - это позволяет перемещать работника из одного подразделения в другое без его согласия, перемещать из магазина в магазин, из цеха в цех и т.д.
Если структурных подразделений у работодателя нет (соответственно, они не указаны и в трудовых договорах работников), то структурное подразделение не указывается в СТД-Р в графе 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение".
Пункт 2.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)», утвержденных Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н, определяет, как заполнять данную графу (читаем внимательно):
«В графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор)».
Пример заполнения (фрагмент СТД-Р):
Рекомендуем:
- Регулярно обновляемая подборка - Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Официальные разъяснения, наши комментарии, законы, образцы документов (доступ свободный)