SEJONG - За последние два-три года напряженный рынок труда был предметом спора, хотя нынешняя Администрация Президента ЮК Мун Джэ Ина продолжала выражать свою твердую приверженность созданию рабочих мест.
Недавние данные из правительственного агентства показали, что южнокорейцам по-прежнему трудно найти работу. Причем такая тенденция наблюдалась по всем поколениям.
Согласно Statistics Korea, число занятых сокращается второй месяц подряд - с 27,51 миллиона в ноябре 2019 года и 27,15 миллиона в декабре 2019 года до 26,8 миллиона в январе 2020 года.
В течение двухмесячного периода число занятых в возрасте 20 лет сократилось примерно на 60 000 до 3,75 миллиона человек, в возрасте 30 лет - на 20 000 до 5,51 миллиона человек, а в возрасте 40 лет - на 30 000 до 6,45 миллиона человек.
Те, кому за 50 и 60 лет и старше, также показали снижение показателей - на 120 000 до 6,37 млн и на 510 000 до 4,49 млн. соответственно.
Хотя число наемных работников в Южной Корее увеличилось на 30 000 до 200 000 среди самой молодой группы (в возрасте от 15 до 19 лет), данная цифра относительно незначительна, учитывая, что значительная часть из них все еще учится или проходит обучение перед тем, как начать свою деятельность в обществе.
Низкий уровень найма привел к снижению уровня занятости среди трудоспособного населения Южной Кореи в возрасте от 15 до 64 лет по состоянию на январь до 60 процентов, что является самым низким показателем за 11 месяцев - в феврале 2019 года оно оставалось на уровне 59,4 процента.
«Раньше сокращение числа занятых было серьезным явлением только среди определенного поколения (в основном для 40-летних), которое страдало от непрерывного ежемесячного падения в течение примерно двух лет между 2018 и 2019 годами», - сказал агент по трудоустройству. «Но недавняя тенденция заключается в том, что подобное снижение наблюдается среди всех возрастных групп населения Южной Кореи - в возрасте 20 лет и старше».
Он сказал, что резко растущие выплаты пособий по безработице также показывает критичность ситуации.
Данные Korea Employment Information Service показали, что в Южной Корее выплаты пособия по безработице продолжали расти в течение последних трех лет - достигнув 5 триллионов вон (4,1 миллиарда долларов) в 2017 году, 6,43 триллиона вон в 2018 году и рекордного уровня в 8,07 триллиона вон в 2019 году.
Показатель 2019 года ознаменовался повышением на 72,8 процента всего за три года по сравнению с 2016 годом, когда этот показатель составлял 4,67 триллиона вон.
Кроме того, по сравнению с пятью годами ранее - в 2014 году, когда выплаченные пособия составили 3,96 триллиона вон, - выплаты в 2019 году составили 103,7 процента.
Вместе с этим все больше южнокорейцев страдают от нестабильных условий труда, поскольку все большую долю занятых занимают не постоянные работники, а временные работники.
За последние два года произошло сокращение числа постоянных рабочих мест - должности с постоянными трудовыми контрактами и, следовательно, усиленной защитой прав работников.
Согласно базе данных Статистического управления Южной Кореи, число постоянных работников сократилось до 13,07 млн. по состоянию на август 2019 года по сравнению с 13,42 млн. в августе 2017 года.
В отличие от этого, число «нерегулярных» работников увеличилось с 6,57 млн. в августе 2017 года до 7,48 млн. в августе 2019 года. Нерегулярные работники - это те, чьи контракты заканчиваются в заранее установленную дату.
Эти данные указывают на то, что количество постоянных рабочих мест в Южной Корее сократилось на 350 000, а количество нерегулярных рабочих мест увеличилось более чем на 900 000 за соответствующие два года. Напомним, Президент Мун вступил в должность в мае 2017 года.
В результате доля нерегулярных работников среди наемных работников Южной Кореи увеличилась до 36,4 процента, что является самым высоким показателем за 12 лет с марта 2007 года, когда он достиг 36,6 процента.
Правительственное агентство публикует соответствующие данные только один или два раза в год. В период с марта 2013 года по август 2016 года этот показатель не превышал 33 процентов.
Правительственные чиновники пояснили, что быстрый рост числа нерегулярных рабочих мест в 2019 году был обусловлен повторной классификацией 350 000-500 000 постоянных работников в нерегулярные работники.
Они подчеркнули, что это было связано с введением нового стандарта со стороны Международной организацией труда. Но такая переклассификация не может полностью объяснить увеличение численности нерегулярных работников в Южной Корее на 900 000 чел. за два года.
Ким Ёнсе (kys@heraldcorp.com)