Признаюсь: есть несколько слов, на которые у меня почти «аллергия»🤮.
Причина в том, что когда эти слова начинают звучать в разговоре, это совершенно четкий сигнал. Сигнал того, что дальше пойдут такие густые иллюзии, что на них можно будет топор вешать. Или откровенный «разводняк» и манипуляции.
Одно из таких слов – «полномочия», когда это слово употребляется в контексте должности руководителя.
Казалось бы, что здесь такого? На первый взгляд, все вполне логично: для эффективного управления руководитель должен обладать определенными полномочиями.
Да, на уровне слов все это красиво и очевидно. Но есть подвох…
В моей личной субъективной картине мире для руководителя существует только два вида полномочий.
Первый – это право распоряжаться ресурсами, в первую очередь бюджетом. То есть право САМОСТОЯТЕЛЬНО принимать решения о том, потратить или не потратить деньги тем или иным образом. Пусть даже этот бюджет крохотный, а «правила игры» накладывают на руководителя массу ограничений.
Второй вид полномочий – это право самостоятельно увольнять и нанимать сотрудников.
Если нет ни того, ни другого, руководитель нихрена никакими полномочиями не обладает. Но требовать – от него требуют.
А чтобы иметь «моральное право» требовать от руководителя результат, начинают разводить красивую риторику о том, что все остальные-то полномочия у него есть!💪
Однако какие именно «полномочия»? Когда начинаешь выяснять и требовать конкретику, то оказывается, что за этими словами вообще ничего не стоит.
Почему так происходит?
Чаще всего проблема в том, что вышестоящий руководитель боится или не умеет реально делегировать полномочия.
Ему или ей проще пребывать иллюзии, что «так тоже можно», или «пусть сначала покажет себя». Ага… 😜 Это как в том старом анекдоте: «Воду мы вам в бассейн не нальем, пока вы не научитесь плавать».
Короче, по моему личному убеждению, все разговоры о полномочиях руководителя, который не распоряжается бюджетом и не может самостоятельно уволить сотрудника – иллюзии и самообман.
Которые ведут к потерям, потому что эффективность и результативность такого руководителя под большим вопросом. А зарплату ему все равно платить нужно...