Несмотря на обилие выплат на детей в возрасте до 3х лет, не все семьи могут на них претендовать. При этом, на суммы пособий невозможно достойно существовать, особенно, если в семье несколько детей. Поэтому далеко не все мамы находятся положенные три года в отпуске по уходу.
Но, если женщина вышла на работу, а ребёнку не исполнилось ещё трёх лет, то она должна знать о некоторых «поблажках», которые должны быть предоставлены ей, в соответствии с трудовым законодательстве (но о которых, возможно, отдел кадров не поспешит её проинформировать).
Главное, она в любой момент может снова уйти в отпуск по уходу. И снова из него выйти, если будет такое желание. Работодатель в этом вопросе не может что-то указывать (только если пожелание высказать) маме с маленьким ребёнком.
Работать сверхурочно, в выходные и праздники, а также уезжать в служебную командировку, такая мама будет тоже только по своему желанию. Если желание есть, то работодателю придётся предоставить письменное согласие, чтобы соблюсти закон. Если желания работать в выходные/сверхурочно/ехать в командировку – нет, то можно просто отказаться от предложения. Заставить что-то делать такую сотруднику законными способами работодатель не может.
Время для кормления. Такая привилегия есть только у матерей с детьми до 1,5 лет (для детей более старшего возраста такой льготы уже не предусмотрено).
Итак, на кормление работодатель должен предоставлять по 30 минут каждые 3 часа работы. Эти перерывы, естественно, оплачиваются. Однако, сложно представить ситуацию, когда у женщины есть помощник, готовый приводить ей ребёнка на кормление каждые три часа. Поэтому время кормления можно прибавить к времени обеда (т.е. у кого-то получается достаточно времени, чтобы съездить/сходить домой) или перенести на начало дня (приходить на работу позже) или конец дня (уходить с работы раньше). При этом, такие сокращения рабочего времени не отразятся на зарплате.
Плюс сотрудницу с ребёнком до 3х лет нельзя уволить по инициативе работодателя. Правда у неё не столько привилегий как у беременной женщины, т.е. прогуливать работу без причины и не быть уволенной не получится. Установлен ряд ситуаций, когда работодатель всё-таки может уволить женщину с маленьким ребёнком. Но по сравнению с остальными сотрудниками, работодателю всё-таки будет проблематично избавиться от такой женщины с маленьким ребёнком, не имея на то веских причин.
