В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Часто при сокращении штата у работников нет понимания как проходит процедура и какие именно вакансии должен предлагать работодатель уведомленным о предстоящем сокращении работникам. Часто об этом забывают и суды, в результате чего несложные на первый взгляд споры доходят до Верховного суда РФ.
Работник обратился в суд. Он оспаривал правомерность увольнения в связи с сокращением штата. Он полагал, что компания не предложила ему все вакансии, которые были у компании в городе.
Суды двух инстанций работнику отказали. Они посчитали, что работнику предлагались вакансии в филиале, в котором он работал, и этого было достаточно.
Верховный суд с нижестоящими судами не согласился и направил дело на новое рассмотрение.
Он напомнил, что работодатель обязан предлагать все вакансии, которые у него в компании есть в рамках одной местности, а соответственно, и вакансии в других филиалах.
Документ: Определение ВС РФ от 20.01.2020 N 5-КГ19-217.
Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится здесь.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Также Вы можете узнать о том, обязан ли работодатель при сокращении предлагать позиции совместителей, и что суды считают понуждением к увольнению и когда у работника есть шанс отстоять свои интересы в суде в такой ситуации.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru