Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет даже работникам с сокращенным рабочем днем (опред. ВС РФ от 12.02.2020 № 307-ЭС19-27208).
Фирма предоставила работнику отпуск по уходу за ребенком. На период отпуска она установиласотруднику режим неполного рабочего времени, сократив его на два часа ежедневно. ФСС отказал компании в возмещении пособия по уходу за ребенком.
Рассчитайте сумму пособия по уходу за ребенком в программе БухСофт. Она самостоятельно определит все показатели, которые нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму пособия.
Рассчитать пособие по уходу за ребенком ⟶
Так решил Верховный Суд
Судьи указали, что действия Фонда неправомерны. По мнению ВС РФ, сокращение времени работнику, который фактически ухаживает за ребенком, не свидетельствует о злоупотреблении:
"В отсутствие доказательств того, что рабочий день сокращен формально, установленное сокращение продолжительности рабочего времени не позволяет сотруднику продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком, выводы суда не противоречат выводам, изложенным в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации 3 от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2017 № 329-О".