Чтобы избежать возможных проблем, необходимо тщательно проверять все записи в бумажной трудовой. В случае же если вы выбрали электронный вариант фиксирования вашего трудового пути, то вам следует подать заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, и в тот же день ее должны вам выдать на руки.
Последней записью в бумажной трудовой должна быть следующая:
· в графе 1 «№ записи» ставится порядковый номер вносимой записи;
· в графе 2 «Дата» - дата выдачи трудовой книжки на руки;
· в графе 3 раздела «Сведения о работе» следует написать «Подано письменное заявление (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ»);
· в графе 4 «Наименование, дата и номер документа…» проставляется дата подачи заявления.
Соответственно, вам понадобится еще расписаться в получении трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек в графе 13, в которой должна быть сделана следующая запись:
«Выдана на руки на основании письменного заявления (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ».
После всего этого бумажную трудовую книжку можно оставить на память потомкам.
Скажите, а вы сами собираетесь отказываться от бумажной трудовой, или предпочитаете классическую форму ведения данных о трудовой деятельности?
С уважением, ваш "ПБУ"