Все ли работодатели обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников? Может ли работник потребовать провести индексацию? Специалисты Роструда дали ответы на эти вопросы на сайте Онлайнинспекция.рф.
Трудовое законодательство содержит перечень мер, которые призваны обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 ТК РФ). Индексация заработка связана с повышением стоимости товаров и услуг на потребительском рынке (ст. 134 ТК РФ). Ее должны проводить все организации: как бюджетные, так и коммерческие. Периодичность данной процедуры - 1 раз в год. При этом работодатель вправе самостоятельно установить величину индексации. Ее нужно закрепить в локальных нормативно-правовых актах. Уровень индексации должен быть одинаковым для всех сотрудников (ст. 132 ТК РФ).
Работник вправе требовать индексации
Даже если обязанность работодателя индексировать зарплату не установлена в ЛНА, это не освобождает его от проведения данной процедуры. Ее вправе потребовать любой работник. Также он вправе потребовать утвердить документ, устанавливающий порядок проведения индексации. В случае отказа, у него есть право обратиться с жалобой на несоблюдение работодателем норм трудового законодательства:
- в территориальное подразделение ГИТ;
- комиссию по трудовым спорам (при ее наличии у работодателя);
- прокуратуру;
- суд.
По мнению Конституционного суда, индексация является обязанностью всех работодателей (опред. КС РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Ведь это государственная гарантия по оплате труда. На нее вправе рассчитывать лица работающие по трудовым договорам. Правовое регулирование не позволяет работодателю лишать этой гарантии и уклониться от ее исполнения. Программа БухСофт учитывает все эти нюансы. Ознакомьтесь с порядком индексации и скачайте документы, обязательные для проведения данной процедуры:
Порядок индексации в программе БухСофт ⟶
Что будет, если не проиндексировать зарплату?
Как мы отметили выше, это чревато жалобами в контролирующие ведомства. Если факт отсутствия повышения заработка будет доказан, работодателя ждут штрафы (ст. 5.27 КоАП):
- для должностных лиц - до 5000 рублей;
- для юридических лиц - до 50 000 рублей;
- для ИП - до 5000 рублей.
Есть ли исключения?
Работодатель может не индексировать заработную плату, если финансовые показатели его деятельности не позволяют этого сделать. Но данный факт также должен быть отражен во внутренних документах компании.