Пока новости сообщают о том, как зарубежные топ-менеджеры массово удаляются из соцсетей, расскажем о том, как проверить кандидата в интернете.
⠀
1. Большинство информации можно найти в Google. Добавь вместе и именем и фамилией кандидата юр.лицо или название компании, факт об увлечении или награда, о которой кандидат сообщил в ходе общения.
⠀
2. Соцсети. Большинство кандидатов можно найти по имени и фамилии. Пробуйте писать имена как русскими, так и латинскими буквами. Страницу можно найти также и через Google c помощью оператора site.com. Пишем в строке запроса - Иванов Иван компания site: vk.com
⠀
‼️ На что обратить внимание:
⠀
- не соответствие информации из резюме и в соцсетях
⠀
- не соответствие образа жизни кандидата и ценностей организации. Например, вы подбираете сотрудника для спортивной компании, а у кандидата нет ничего общего с данной тематикой
⠀
- слишком откровенные фото. Нет ничего плохого пары фото в купальнике с отдыха, но постоянные откровенные фотографии, говорят о том, что кандидат преследует явно другие цели в жизни
⠀
- окружение и друзья
⠀
- стиль общения и самопозиционирования
⠀
Соцсети безусловно многое могут сказать о кандидате, однако важно оценивать профессиональные качества кандидата.
⠀
💬 У нас был случай, когда начинающий специалист, например, в соц сетях вела очень гламурный образ жизни и руководитель сомневался, будет ли у человека мотивация работать.
⠀
А вы гуглите своих кандидатов перед приемом? Какие интересные факты о людях находили, которые за заставляли задуматься?
Приходите к нам на программу, где мы обсуждаем самые актуальные практики в области разработки управления персоналом, релевантные задачам в 2020 году. Все подробности по ссылке.