Порой работодателю нужно, чтобы сотрудник получил дополнительнее знания. Для этого он направляет сотрудника за счёт своих средств на дополнительное обучение (курсы), с оплатой проезда и проживания. Но в жизни случаются такие ситуации, когда после обучения у работника изменились обстоятельства и он увольняется, в том числе он трудоустраивается на новую работу, требующую знаний по пройденному обучению у предыдущего работодателя (к примеру, обучение по госзакупкам по 44-ФЗ).
А как же быть с материальными затратами, понесёнными работодателем? В каких случаях работодатель сможет их взыскать?
Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Получается, что если после учёбы сотрудник без уважительных причин не отработает положенного срока (срок оговаривается в договоре/соглашении на обучение), работодатель может взыскать с него расходы на обучение.
Обязанность возместить затраты работодателя не зависят от того, приобрёл ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. К примеру, после оплаченных курсов сотрудник только повысил квалификацию, но не получил новую.
Командировочные на поездку к месту учёбы не могут быть взысканы
Чтобы не произошло нерационального расходования средств, работодатель страхуется и подписывает с работником соглашение, по которому работник обязуется отработать после обучения определённое количество времени.
Конкретный перечень уважительных и неуважительных причин в законе не прописан. Поэтому работодатель прописывает условия увольнения после обучения в соглашении/ договоре
В каких случаях работодатель не может взыскать с уволенного работника средства, потраченные на его обучение?
- если возможность компенсации расходов не оговорена соглашением/ договором;
- работник уволился по соглашению сторон;
- работник уволился по сокращению;
- у работника возникли проблемы со здоровьем, которые не позволяют надлежащим образом продолжать выполнять свои трудовые обязанности;
- работник призван в армию для прохождения срочной военной службы;
- если после пройденного обучения работодатель не предоставил сотруднику должность, соответствующую его специальности и уровню образования.
Кроме того, статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Получается, что действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учётом конкретных обстоятельств.
Рекомендуем также к прочтению статью В каком месяце выгоднее идти в отпуск?
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!