Недавно в Питере проходил семинар, на котором обсуждались вопросы, связанные с рекрутерством. Мои коллеги делились опытом, рассказывали про свои наработки. Со многими из них я знакома лично, поэтому попросила в кулуарах ответить на вопрос: «Какие резюме вы сразу же выкидываете в корзину». С радостью поделюсь их ответами, возможно, они помогут тем, кто уже несколько месяцев безуспешно рассылает свое резюме в поисках работы. Не скажу, что со всеми замечаниями я согласна, но, как говорится, что-то в этом есть…
№1 — неформальный e-mail
Часто кандидаты не утруждают себя тем, чтобы завести профессиональный почтовый ящик, а отправляют резюме с личной почты. Ну вот примерно таких — kiskatvoay@ или mimi-mimi@. Поверьте, специалисту такое сразу бросается в глаза. Добавьте к этому смешную или, упаси Бог, сексуальную аватарку. Для официальной переписки желательно использовать «строгий» почтовый адрес, созданный на основе ФИО.
№2 — в резюме подробно указывают весь свой трудовой путь
Не надо переписывать всю свою трудовую, особенно, если свою деятельность начинали в совершенно другой сфере, чем находится вакансия, на которую вы претендуете. Нет смысла писать о том, что в студенчестве вы три месяца работали в «Макдональдсе» или после учебы год работали на почте, если претендуете на должность пресс-секретаря.
Пишите исключительно релевантный опыт, напрямую связанный с той позицией, на которую сейчас подаете заявку.
№3 — места работы прописываются в хронологическом порядке
То есть начинают как раз с момента своей первой работы. А надо наоборот. Чтобы менеджеру по персоналу сразу бросилось в глаза ваше настоящее/ или последнее место работы. Это гораздо важнее, чем то, с чего вы начинали свой трудовой путь.
№4 — не прописывают свои достижения
Человек, имеющий опыт работы по специальности, — это большой плюс. Но неоспоримое преимущество перед другими кандидатами имеет претендент, который не просто добросовестно выполнял свои служебные обязанности, но и помог компании выйти на какой-то новый уровень. Не забывайте про свои достижения. Даже если вам самим они кажутся незначительными. Хорошо, если есть возможность что-то указать в цифровом эквиваленте. Например — за время моей работы наша команда увеличила прибыль на 25 процентов. Или — сделал 5 рационализаторских предложений. Участвовал в 10 зарубежных конференциях.
№5 — отсутствие сопроводительного письма
Еще одна важная ошибка тех, кто претендует на вакансию — они НЕ ПИШУТ сопроводительные письма или же отделываются ничего не значащими шаблонными фразами. «Мне нравится вакансия, прикладываю резюме во вложении». Смотрите — совершенно непонятно, про какую вакансию идет речь. Помните о том, что рекрутеры могут одновременно заниматься сотнями вакансий. Сопроводительное письмо должно быть информативным! Потому что менеджеры по персоналу сначала видят письмо, и только потом доходит/ или не доходит очередь до резюме.
Пишите его индивидуально, затачивайте под каждую конкретную вакансию, ориентируясь на заявленные требования (например, — образование, опыт работы по специальности, знание китайского языка). Вкратце расскажите о своем опыте работы, чем сможете быть полезны компании.
№6 Сопроводительное письмо присылается во вложении
Очень распространена и такая ошибка: сопроводительное письмо прикладывается отдельным файлом. Лучше просто скопировать текст и вставить его в тело письма. Прикрепление в файле — вероятность, что менеджер по персоналу посмотрит только резюме, а сопроводительное письмо не сочтет нужным открыть. Как раз по той причине, что резюме не впечатлило или что-то не соответствует требованиям. Мои коллеги отметили, что бывают ситуации, когда сопроводительное письмо — огонь, а резюме — средненькое, шаблонное. Но если письмо заинтересовало, то автора обязательно приглашают на личную встречу.
Желаю всем побыстрей найти работу своей мечты!
Хотите знать все секреты рекрутера? Тогда подписывайтесь на мой канал!