Итак, допустим вы сотрудник, которого работодатель отправил в командировку. Живете вы, допустим в Питере, а ехать нужно в Москву.
По хорошему - день ваш рабочий начался не в 9 утра а в 6:30 (спешим на самолет) и закончился не в 18:00 вечера, а в 23:00 (спешим домой). Получается отработали вы уже не 8 положенных часов, а много больше. Похоже у кого-то будет ̶с̶е̶к̶с̶ сверхурочные. Так?
А вот и нет.
Почему?
По определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2019 по делу № 88-299/2019 г.
Согласно такому определению (и мнению работодателя, закона и судей). В командировке мы получаем свой средний заработок, а не за фактически отработанное время.
Так что даже если период командировки сильно больше 8 часов (с учетом времени в пути), доплачивать работодатель за это не обязан.