Год только-только начался, а столичная афиша пестрит различными бизнес-ивентами по управлению персоналом. А зачем, собственно, HR ходить на профильные мероприятия? Посещение профессиональных мероприятий – это оправданная инвестиция HR в себя, свое совершенствование и развитие компании, в которой он работает. Так что скорее выбирайте, куда пойти в первом полугодии, и регистрируйтесь. Нажмите кнопку подписаться, чтобы узнавать о новых публикациях. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Facebook: https://www.facebook.com/pcg.event/ Instagram: https://instagram.com/pcg_event?igshid=1ot6878vv95sw #hr #управление #бизнесивенты #мероприятиядляhr #бизнесмероприятия
Год только-только начался, а столичная афиша пестрит различными бизнес-ивентами по управлению персоналом. А зачем, собственно, HR ходить на профильные мероприятия?
- Чтобы знать тренды рынка. Традиционно программы деловых мероприятий составляют из самых передовых и эффективных кейсов. Участники получают возможность своевременно узнать о них и понять, по какой траектории развивается отрасль.
- Чтобы получить бенчмаркинг. Изучение лучших практик позволяет сравнить и лучше понять, на какой ступени от эталонных образцов находится собственный опыт. Затем вдохновиться, сгенерировать и реализовать не менее крутой проект.
- Чтобы знать, как строится работа с персоналом у конкурентов. Почти наверняка на отраслевом мероприятии будут присутствовать представители организаций, с которыми вы соперничаете в бизнесе. Что ж, используйте эту возможность, чтобы узнать их сильные стороны - чем они привлекают кандидатов, как мотивируют, чему и как учат, какие инструменты применяют для адаптации и удержания сотрудников. А когда узнаете, постарайтесь создать в своей компании еще более комфортные условия труда для персонала.
- Чтобы поделиться экспертизой компании и укрепить бренд работодателя. Собственные успешно реализованные кейсы не стоит держать за семью замками. Управление человеческим капиталом в России – одна из самых динамичных сегментов бизнеса. Прямо сейчас на наших глазах формируется HR-фундамент, базовые знания, которые скоро станут главами учебных пособий по управлению персоналом. А работники служб по персоналу, смелые, инициативные и амбициозные, внедряющие в компании трансформационные проекты, – архитекторы и строители этой основы.
- Чтобы развивать личный бренд, формировать статус HR-эксперта. Хотите признания профессионального сообщества? Для этого, разумеется, недостаточно просто посещать отраслевые мероприятия. Транслируйте свой опыт и мнение по тому или иному вопросу уверенно и открыто. Придется выступать, участвовать в панельных дискуссиях, мастер-классах и деловых играх. Вот увидите, совсем скоро журналисты профильных СМИ с признательностью будут просить вас прокомментировать важные HR-события, вроде перехода на электронные трудовые книжки и т.д.
- Чтобы развивать свои мягкие навыки. Даже если вы интроверт, регулярное посещение бизнес-мероприятий естественным образом поможет прокачать soft skills.
- Чтобы заводить полезные профессиональные знакомства. Обязательной частью программы любого делового события является нетворкинг. Некоторых этот формат радует, - они только и ждут, когда закончатся скучные доклады и начнется период «живого» общения. Других, наоборот, необходимость общаться с незнакомыми людьми пугает. Тем не менее, с точки зрения позитивных результатов, бизнес-ивенты могут стать местом «наведения мостов» с очень полезными людьми. Нельзя упускать такой шанс!
Посещение профессиональных мероприятий – это оправданная инвестиция HR в себя, свое совершенствование и развитие компании, в которой он работает. Так что скорее выбирайте, куда пойти в первом полугодии, и регистрируйтесь.
Нажмите кнопку подписаться, чтобы узнавать о новых публикациях.
Поделитесь с друзьями в социальных сетях.
Facebook: https://www.facebook.com/pcg.event/
Instagram: https://instagram.com/pcg_event?igshid=1ot6878vv95sw
#hr #управление #бизнесивенты #мероприятиядляhr #бизнесмероприятия
