Ситуация:
Хотела отправиться в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, но работодатель отказал, сказав, что в отпуск можно пойти только по утвержденному графику отпусков. Прав ли он и что делать?
В данной ситуации работодатель нарушает права работницы, разберемся почему:
Очередность отпусков действительно устанавливается ежегодно путем составления графика отпусков. Но для определенных категорий граждан существуют исключения…
Cт. 260 ТК РФ предусматривает возможность перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомотпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так же существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в соответствии с п. 20 которого беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
В случае получения неправомерного отказа работодателя, вы можете обжаловать данный отказ, обратившись в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
Подписывайтесь на канал и наши соцсети для получения бесплатных консультаций по другим вопросам!
Наш сайт: https://www.законникъ.рф
Группа ВКонтакте: https://vk.com/zakon_nikk
Инстаграм: https://www.instagram.com/zakonnik_rf?r=nametag
E-mail: zakonnikoficial@mail.ru