В любом деле, включая поиск работы, специалисты используют профессиональную лексику. Сферу подбора персонала не обошли западные методики и практики, переводная бизнес-литература, поэтому в этой области немало заимствованных терминов. Они плотно прижились в общении и настолько популярны, что знакомство с ними точно упростит профессиональное общение с работодателем.
Ловите 6 наиболее популярных иностранных слов, которые можно услышать в переговорах по трудоустройству:
- Ассессмент (англ. «assessment center» – центр оценки) – метод оценки кандидатов, похожий на экзамен, который проходят претенденты для определения их готовности к выполнению должностных функций.
Ассессмент обычно проводится в групповой форме, кандидаты по очереди или все вместе выполняют задания на оценку различных навыков, например, логики, коммуникаций, лидерства, самопрезентации и др. Это могут быть деловые игры, тесты, письменные работы, упражнения, имитирующие работу, интервью и т.д.
Иногда задания даются заранее, и кандидату нужно подготовиться дома, например, сделать презентацию. Но большинство озвучивается сразу на ассессменте. Заранее кандидатов предупреждают об условиях проведения, времени, этапах, характере заданий и шкале оценки.
- Зарплата гросс и нет (англ. «gross», «net») – такие уточнения к величине зарплаты очень часто можно увидеть в объявлениях о вакансии. Или их называют во время звонка с приглашением на собеседование. Все просто: «гросс» – это значение зарплаты до вычета налогов, а «нет» - после удержания 13% НДФЛ, зарплата «чистыми».
Например, в объявлении указано, что оклад на должности 50.000 gross, значит, эта сумма будет указана у вас в трудовом договоре, а «на руки» вы будете получать 43.500.
- Релевантный опыт (англ. «relevance») – опыт работы аналогичный (равный) требованиям вакантной должности.
Этот термин тоже часто встречается в описании вакансии. Он означает, что требование к кандидату – иметь указанный стаж работы по той же специальности, что и вакантная должность.
Например, открыта вакансия менеджера по продажам. Обязанности: консультирование по товару, сбор заказов, проведение оплаты. В требованиях указано: «релевантный опыт работы 3 года» – это означает, что у кандидата должно быть не менее 3 лет опыта консультирования, сбора заказов и проведения оплаты.
- Скилз (англ. «skills») – общее название навыков, умений, сильных сторон и компетенций кандидата.
Как правило, их делят на «софт скилз» («soft skills») – личные качества, ценящиеся в работе: умение вести переговоры, работать в команде, креативность, гибкость, управление временем, адаптация к изменениям и так далее. И «хард скилз» («hard skills») – это технические умения, которые пригодятся на должности: знание определенных компьютерных программ, языков, умение управлять транспортным средством и другие.
- Фидбэк (англ. «feedback») – обратная связь, отзыв.
В случае поиска работы – это ответ от рекрутера или руководителя о результатах прохождения собеседования и все комментарии по нему.
- Оффер или джоб-оффер (англ. «job-offer») – предложение о работе. Это долгожданный документ, подтверждающий готовность работодателя принять кандидата на работу и описывающий все условия приема (дата выхода, должность, отдел, заработная плата и соц.пакет, дополнительные условия)
Оффер может иметь или не иметь юридическую силу, в зависимости от его оформления (печати, подписи, утверждения как документа внутри организации).
Оффером иногда могут называть и устное приглашение, например, звонок от работодателя о том, что он остановил выбор на вас и ждет вас на работе в такой-то день и время.
Нравится нам использовать иностранные слова или нет, надо признать, что сфера управления персоналом активно трансформируется от привычного «отделкаДРОВ». И с этими изменениями появляются новые определения понятий и процессов, которые не имеют прямого перевода. Поэтому знание такой терминологии кандидатом – уже не просто преимущество, а необходимое условие для успешного поиска работы.
Удачи в трудоустройстве!