На неделе был один случай, который не прошел, как ведение дела, но мне пришлось немного поучаствовать! Это было скоротечно, между дел, звонки, переписка, рекомендации, на самом деле я так не люблю, я все же человек больше плановый! И работу спешно делать не моё! Но как тут отказать - а. это с просторов инсты., б. это дичайшее нарушение Трудового права! Ну просто , какие то лихие 90 года прошлого века! Увольняют сотрудницу компании диким методом. Угрозами, давлением, шантажом,психологическим воздействием, в конце физическим выдворением! Описывать саму ситуацию нет смысла! Было допущено много ошибок со стороны обратившейся! Не всегда, вы почему то прислушиваетесь к мнению юриста сразу! Надеясь на чью то порядочность, идя на поводу, и делая не осознано себе во вред! А потом.. а потом поздно.. дело сделано!
И вот на какую мысль меня натолкнула эта ситуация! То что вы не знаете, своих прав, это одно, но и обязанностей своего работодателя вы тоже не знаете! А ведь у него ответственность перед работником не маленькая! Я вот вам сейчас расскажу об очень интересной статье в Трудовом кодексе РФ, которая ярко демонстрирует ответственность руководителя!
⠀
Согласно ст. 134 ТК РФ, все работодатели должны повышать уровень реального содержания заработной платы. То есть индексировать зарплаты своим сотрудникам или регулярно повышать их другим способом.
⠀
И вот тут ВНИМАНИЕ - это не зависит от усмотрения работодателя. Государство обязало все организации следить, чтобы зарплаты сотрудников росли соразмерно с ростом цен на товары и услуги.
⠀
Что это означает- Если вы устроились на работу 2 года назад, и зарплату вам ни разу не повышали, считайте, что она у вас уменьшилась. А это нарушение закона!
Кто то умный( но скорее просто не знающий) руководитель скажет - ни в в локальных нормативных актах, ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, у меня это не прописано! ЗАПОМИНАЕМ - если порядок индексации не установлен, это не основание не индексировать зарплату.( Трудовая инспекция это выявит быстро).
А в подтверждение моих слов дело №89-КГ18-14.
"..Мужчина уволился с работы и взыскал индексацию с бывшего работодателя за все 5 лет работы. Сумму он рассчитал по индексу роста цен.
У него была большая зарплата, поэтому сумма индексации и сопутствующих компенсаций измерялась несколькими миллионами рублей."