В вакансии не указана зарплата

Люди идут на работу за деньгами. Так почему же работодатель скрывает зарплату в вакансиях?

1. Зарплата может быть существенно ниже, чем на аналогичных позициях в других компаниях

Работодателю не выгодно указывать низкую зарплату, ведь значительная часть кандидатов отпадет сразу. Но в чем же тогда выгода? В загруженном отделе подбора персонала? На практике уловка со скрытием низкой зарплаты работает. И часть кандидатов остается работать, несмотря на низкую оплату труда.

Видимо здесь срабатывает одна из техник продаж. Когда продавец отдает в руки товар потенциальному покупателю. А тому подержав (примерив), уже сложнее отказаться от покупки.

Соискатель потратил свое время, он прошел тест или собеседование (иногда это недели потраченного времени!), он уже мысленно "примерил" работу в этой компании. Ему рассказали о перспективах карьерного роста, он увидел компанию изнутри. Может уже познакомился с будущим руководителем на собеседовании. В такой ситуации часть соискателей, которые бы раньше даже не откликнулись на такую низкую зарплату, берут и остаются работать.

2. Работодатель не знает, сколько надо платить

Размещая вакансию без указания зарплаты, работодатель изучает "рынок". И на основе ожиданий по зарплате откликнувшихся людей, он будет решать, какую зарплату он станет платить.

Конечно он готов к определенной сумме. Но вдруг он укажет в зарплате 30 тыс., как указано в подобных вакансиях. А получится найти сотрудников за 25 тыс.

Здесь работодатель ведет себя как скурпулезный покупатель. Посмотрит всю "линейку" представленных "лотов", оценит все навыки и достижения. А дальше выберет самого подходящего для себя в соотношении "цена/качество". Извините, что о людях, как о товаре

3. Работодателю не выгодно "открывать зарплату"

Коммерческая тайна. Чтобы не узнали конкуренты, налоговая или другие сотрудники компании. Мотивы могут быть разными, но узнать зарплату в таком случае Вам удастся только после полного одобрения Вашей кандидатуры. Да, будьте готовы и к варианту "серой" зарплаты. Где какая-то часть будет отдаваться "в конверте".

4. Слишком большой разброс зарплат, и чтобы не путать соискателя, ее скрывают

Представьте, на одной и той же позиции, выполняя одну и ту же работу один менеджер получает 20 тыс., а другой 100 тыс. Какую зарплату указать? Самую маленькую? Самую большую? Может среднюю зарплату менеджера? В таком случае проще объяснить соискателю схему мотивации на собеседовании, что позволит ему самому оценить свои силы и сделать выводы о будущей зарплате.

Такие разбросы в зарплате в основном в сфере продаж. Где зарплата делится на оклад и премию (а иногда и оклада нет). А размер премии зависит от результата. Продал много - хорошая премия. Нет - извини, ничего не получишь.

Выводы

Уверенна, есть и другие причины, по которым работодатель не пишет зарплату, но на самом деле это не так важно.

Чтобы не потратить время зря - обязательно указывайте свои ожидания по зарплате в резюме! Оцените себя со стороны. Изучите уровень зарплат на аналогичных позициях в Вашем регионе. Учтите свои навыки и опыт работы. Не указывайте больше, чем Вы достойны, ведь у Вас есть конкуренты!

Адекватная оценка себя поможет Вам найти работу с достойной оплатой! Скрывает ее работодатель или нет...