Речь пойдёт о некорректном поведении начальника филиала одной крупной компании в отношении болеющих сотрудников. Тут скорее рассматривается моральная составляющая.
Несколько историй из первых уст. Похоже на фантастику, да будет так. Но очень грустно, если все серьёзно.
ОНА СПЕЦИАЛЬНО.
Одной сотруднице стало вечером плохо, вызвана Скорая, температура 40. Девушка едва не при смерти, сразила какая-то страшная инфекция.
Естественно, немедленная госпитализация и строгий постельный режим.
На следующий день слова руководства:
Да по-любому она все подстроила. Работать не хочет.
Замечу, что в это время разлюбезный директор находился на больничном третий день дома. С ангиной, температурой в 38. Двойные стандарты?
ТЫ СИМУЛИРУЕШЬ, ИДИ РАБОТАЙ
Замечу, данным человеком нехорошо соблюдается этика делового общения. В разговоре часто присутствуют маты и повышенные тона. О воспитании и уме говорить не хочется от слова "совсем". Но речь сейчас не об этом, а том, что все-таки эффект бумеранга есть.
Этот самый человек довёл подчиненную до нервного срыва, девушку забрали в больницу на неотложке, поставили капельницу. Все подозрения на плохие прогнозы, возможно, необходима будет химиотерапия или операция с долговременной реабилитацией. Чудо, что она не впала в кому.
Итог: постельный режим, процедуры, бесконечные анализы, лечение.
На 8-й день "царь" начал изводить её смс и звонками, мол, когда выйдет на работу.
Ты ещё долго собираешься тусоваться в больнице? Что, совсем тупая? Работать иди, нечего стимулировать. Бездельница, только и можешь отдыхать и ничего не делать. Что, не отпускает главврач? Плохие анализы? Да ты врешь.
К слову, это все слышали медсестры и, мягко говоря, были шокированы. Посоветовали девушке увольняться восвояси, ибо такое терпеть - себя не уважать. Ну не на помойке же ты себя нашла!
А спустя месяц сам начальник слег с высокой температурой и 3 недели находился и соблюдал постельный режим.
Вот такой эффект бумеранга.
Однако, жизнь его ничему не учит, хотя прожил уже больше полвека. Все повторяется, было, есть и будет.