Мария Кузина работала корреспондентом в "Редакции газеты", писала статьи для рубрики "ЗОЖ".
Так получилось, что взгляды на здоровый образ жизни, у них с главным редактором не совпали: «Не всем же йога и контрастный душ. Кому-то помогает и водка, черный хлеб, селедка–опять же витамины группы В и Омега -3».
На волне расхождения взглядов, Главный редактор всячески, под любым предлогом, не пропускал в печать ее статьи или печатал, но не все, без объяснения причин. В связи с этим между ними стали возникать споры и конфликты.
Особенно ситуация накалилась после издания приказа о премировании по итогам работы за квартал, в размере 100% должностного оклада.
Премии выписали всем работникам. А вот Кузину М. решили депремировать, за не обеспечение редакции статьями для печати.
Такой пассаж, Мария восприняла как проявление не приязненного отношения Главного редактора к ней, так как действий, за которые лишают премии, она не совершала.
Мирно разрешить спор не удалось. Пришлось идти в суд.
Суд первой и второй инстанции в иске отказали, но Мария не сдалась, отстаивая свое видение здорового образа жизни, решила бороться до конца и дошла до Верховного суда республики.
Рассматривая дело, суд указал, что если нашлись средства для выплаты премии всем работникам, то лишать можно тех, кто не выполнил основных показателей работы.
В остальных случаях, не должна допускаться дискриминация в отношении работников.
«Редакция газеты» не доказала, что Кузина М. нарушила должностные обязанности, так как статьи она писала каждый день, просто они лично не нравились Главному редактору, а какое количество, необходимо писать, трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено.
Поскольку лишение премии не связано с деловыми качествами Кузиной М., Верховный суд республики взыскал премию в ее пользу.
Порой самодурство работодателя, действительно приводит к дискриминации в отношении работника, поскольку последний, вынужден выполнять прихоти и желания своего руководства, вопреки обязанностям, прописанным в должностной инструкции (о должностной инструкции можно прочитать в статье «Должностная инструкция работника–не карта желаний работодателя»).
А приходилось ли вам сталкиваться с подобными поручениями от руководства?
Если вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.