Свою деятельность в компании я начала, 10 лет назад, в качестве менеджера кофейни. Я работала со своей командой в рамках кофейни: набирала людей, обучала, организовывала рабочий процесс. Наша компания развивалась, появлялись новые проекты, и Мы выросли до создания своего отдельного HR направления, которым я руковожу.
Начав работу наемным сотрудником, я стала управляющим партнером компании, благодаря моей активности, максимальной отдаче и конечно большому желанию нести в массы «культуру чая и кофе пития». Открывая новые проекты, мы многому учились, пропускали через себя, изучали не знакомые нам процессы, и шишки тоже набивали))). Организовывали работу, создавали стандарты, регламенты, выходили на новый уровень. Рост компании, увеличение проектов, и штат из 65 человек – моя заслуга, в том числе. Но все главные успехи еще впереди!))
Вопросы, конечно, бывают разные и неожиданные, и странные.
Как-то на собеседовании соискатель спросил: «А можно ли мне сразу аванс выдать? А то у меня