Ситуация
"У нас пятидневная рабочая неделя, но выходные не суббота, воскресенье, а воскресенье, понедельник.
Директор издал приказ о переносе выходного дня 23 февраля на субботу 22 февраля, а не на вторник 25 февраля. Это законно?
Всё-таки перенос выходного происходит не вперед, а назад..."
Ответ юриста
Мы считаем, что незаконно, выходной день должен быть в этом случае перенесен на 25 февраля, поскольку перенос в силу ст. 112 ТК РФ производится на следующий после праздничного рабочий по графику организации день.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ:
«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году …»
Полномочий по переносу выходного не на следующий рабочий, а на иной день у работодателя не имеется.
Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ:
«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года...».
Важно!
Дополнительно хотелось бы напомнить, что, поскольку 22 февраля является днем, предшествующим нерабочему праздничному дню, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на 1 час.